工作場所道德政策通常涉及不恰當的措辭雖然道德政策的確切性質因情況而異,任何道德規范中都會出現一些基本要素。其中許多都與員工在工作時間內如何相互交流的基本要素有關。在這里,公司將制定指導方針,幫助確保每個員工受到尊重,越來越多的公司將性騷擾、不恰當的措辭、工作中的兄弟情誼等問題作為工作場所基本道德規范的一部分
職業道德政策可能會解決辦公室謠言等問題道德規范中的另一個共同點是保密性。這包括確保被視為專有的任何數據不與未經授權的個人在組織內部或外部共享。專有信息可能包括有關人事記錄內容的個人數據,對于即將到來的企業來說,不允許任何一種不尋常的營銷策略,也不允許員工接受任何一種不尋常的營銷策略客戶或供應商,有些甚至不允許員工允許供應商支付餐費。這種方法背后的想法是確保不會有不正當影響的機會,損害員工做出符合公司最大利益的決策的能力許多政策也將解決可能的利益沖突問題。這可能包括與競爭對手做第二份工作,或在被視為商業競爭對手的組織中擁有某種形式的經濟利益。通常,這些規定有些具體,并將舉例說明與其他實體的哪種類型的聯系是可以接受的,其他條款將基于與組織本身性質相關的現行標準醫療倫理政策中會有一些方面是政治倫理政策中缺失的,就像為非營利實體起草的政策中的一些個人倫理概念在企業倫理文件中找不到一樣。因為政策的目的是確保實體和相關方在遵守法律和道德標準的情況下,仔細審查和偶爾修訂通常是一個好主意。這將使政策保持相關性,即使新情況出現的頻率越來越高,或在實體成立所在司法管轄區適用的法律發生了變化
性騷擾通常由工作場所道德政策解決。
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