什么是病假(Sickness Absenteeism)？

員工因病缺勤率和員工因病缺勤的具體原因也與國家規定的缺勤率有關員工之間的規范和個人態度。當員工缺勤的原因是健康問題時，就會出現病假特定員工群體的整體健康狀況在決定員工生病和需要休假的比率方面起著至關重...

員工因病缺勤率和員工因病缺勤的具體原因也與國家規定的缺勤率有關員工之間的規范和個人態度。

當員工缺勤的原因是健康問題時，就會出現病假特定員工群體的整體健康狀況在決定員工生病和需要休假的比率方面起著至關重要的作用。員工的身體特征直接導致了這一比率。超重、久坐、易吸煙和酗酒的員工將同樣，有較高的缺勤率，僅僅是因為這些特征導致整體健康水平較低。一些雇主有意識地采取措施，在工人中提倡健康的生活方式，以降低這一比率，這種做法還可以降低整個員工的保險費率

如果父母呆在家里照顧生病的孩子，可能會被記錄為缺勤醫療標準影響員工因病缺勤的比率在許多國家，醫療專業人員主要負責確定哪些疾病的嚴重程度足以保證缺勤。這些標準是隨著時間的推移而演變的。例如，第二次世界大戰后，美國因病缺勤率高于戰前10年，這主要是因為醫療界的標準和做法發生了變化。

年輕員工生病的時間比年長員工少。員工個人的特點對病假率有顯著影響。員工對他們的健康狀況，不管客觀標準如何，更容易生病。年長的工人生病的時間可能更長，這可能是由于需要更長時間的康復期。從事體力或情感要求更高的工作的工人，由于特定的身體和這些工作的精神需求以及由此產生的傷害和壓力，曠工和工作滿意度也密切相關。對工作感到滿意并認為有足夠的時間和資源來做好工作的員工不太容易請病假。不滿或負擔過重的員工更容易請病假。這可能是心理因素造成的，但也可能與壓力的生理影響有關管理層對病假的密切監督往往會降低缺勤率。員工通過減少無故請病假的次數來應對更嚴格的監督。對員工健康的謹慎關注也有助于降低員工的總體患病率

快樂的員工不太可能請病假。