什么是帶薪休假(Paid Leave)？

帶薪休假是許多工作都包含的基本福利之一。基本上，帶薪休假是指雇員在雇主允許的情況下離開工作場所，但在這段時間內繼續領取工資或工資。帶薪休假有幾種不同的形式帶薪休假的例子，以及通常如何計算的。一個人可以在帶...

帶薪休假是許多工作都包含的基本福利之一。基本上，帶薪休假是指雇員在雇主允許的情況下離開工作場所，但在這段時間內繼續領取工資或工資。帶薪休假有幾種不同的形式帶薪休假的例子，以及通常如何計算的。

一個人可以在帶薪休假期間乘坐游輪也許最常見的帶薪休假形式與休假有關。幾乎每個雇主都會在企業停業的假日提供典型的每日工資。確切的數額是根據通常工作的小時數和職位所附的工資率來確定的。這種類型的休假確實如此不要求雇員申請休假，而是由雇主簡單地批準。

喪假時間通常是在近親屬死亡的情況下給予的病假是另一種形式的帶薪休假，通常會延伸到員工身上。一般來說，有一個公式允許員工賺取病假時間。例如，有些公司給予規定天數的病假隨著時間的推移，這使得員工可以建立一個病假銀行，在發生嚴重疾病（如手術）時，員工通常會提前申請，如果他或她要接受預先計劃好的手術，或在出現意外健康問題時在后臺提出申請。

帶薪假期可用于在家照顧生病的孩子休假時間也是一種帶薪休假形式，根據員工在公司的工作時間來獲得。在某些情況下，休假時間是以年度為單位授予的。在其他情況下，員工在一年中的工作期間累積休假天數，建立一個可以在某個時候使用的天數庫。如果是休假日，員工申請休假，帶薪休假可以讓一個人有機會和家人在一起喪假時間通常是在近親屬死亡的情況下給予的。大多數公司都會規定需要什么樣的家庭關系才能申請喪假時間。通常，這種類型的休假是在員工得知死亡后才申請的，盡管實際的文書工作可能會推遲到員工在喪親期結束后返回工作崗位

帶薪假期可用于在家中放松。各種類型的家庭假也是帶薪休假的常見例子。對于新父母，許多公司都會為新父母提供探親假陪著新生兒度過。產假已經有一段時間了，越來越多的企業也開始提供陪產假，讓父親有時間與孩子保持聯系，幫助母親在懷孕后康復期間照顧她。與某些形式的帶薪休假一樣，家庭假通常是提前申請的

休帶薪休假的人保留了她的工作，并在她不在工作的時候領取工資。