什么是公司文化(Company Culture)？
文化本身是指人類的集體制度、藝術、信仰、態度、行為、價值觀和產品。人類總體文化的子范疇通常與地點、民族和時期有關。公司文化，也稱為工作文化、企業文化，而組織文化-雖然后者是一個更寬泛的術語-命名的信念，態度，行...
文化本身是指人類的集體制度、藝術、信仰、態度、行為、價值觀和產品。人類總體文化的子范疇通常與地點、民族和時期有關。公司文化，也稱為工作文化、企業文化，而組織文化-雖然后者是一個更寬泛的術語-命名的信念，態度，行為和價值觀，具體到一個公司，公司文化是其所在國家或民族文化的一個子集。公司文化既有助于定義公司，也有助于將公司與其他公司區分開來。公司文化有助于為員工的績效和生產力定下基調。所有公司都有一種文化，不管它是否被認可和有意識地塑造。一個公司文化可以使一個公司受益，也可以是有害的，這取決于它是什么。公司文化對公司的工作方式負責，包括什么樣的決策以及如何做出決策。雖然公司文化最初是通過公司的使命和創始人的實施而建立起來的，但隨著公司的發展，公司中的每個人都會對公司文化產生一定程度的影響。當評估一家公司是否為潛在員工時，應一定要問一下公司是否允許遠程辦公和彈性工作制。一家公司可能或多或少地意識到自己的文化，并或多或少地努力創造某種類型的文化。一家對自己的文化投入很大的公司就是谷歌在其網站的“企業文化”頁面上，該公司宣布，其文化的一些反映包括：每個辦公室的裝修都本地化，而不是全球相同的辦公室；庫存充足的休息室；大樓內各種健康的就餐區；運動區和教室，以及鋼琴和足球桌；很多筆記本電腦，幾乎沒有單獨的辦公室；放松的設備，包括按摩椅，充氣球，看看谷歌的公司理念——其中包括“不穿西裝就可以很嚴肅”這樣的話，就可以看出谷歌的使命和它的文化之間的一致性。公司是否有嚴格的層級結構，各部門之間如何相互聯系，以及工作團隊是如何形成的，這些都是公司文化的一部分企業文化的另一個方面是高層管理人員的易接近性，以及他們是呆在辦公室里還是在大樓里被人看到。公司文化決定了在工作中和在面試時的適當著裝。它還決定了人們預計工作的時間等因素，彈性工作制或遠程辦公是否可行，以及年底未使用的假期會發生什么。基于所有這些原因，評估一個公司的文化是一個潛在的員工在考慮申請或接受一個公司的職位時要采取的一個重要步驟。在許多公司，正裝襯衫和領帶都是男士的合適著裝
- 發表于 2020-08-08 10:23
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- 分類：業務辦理
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