什么是自愿離職(Voluntary Turnover)？

自愿離職是指由于員工決定辭職并自愿離開雇主而導致的員工離職數量。這與非自愿離職形成鮮明對比，后者是指未經員工同意而發生的離職。通常，自愿離職主要集中在員工因各種原因選擇辭職的情況下，而不是由雇主自行決定終止...

自愿離職是指由于員工決定辭職并自愿離開雇主而導致的員工離職數量。這與非自愿離職形成鮮明對比，后者是指未經員工同意而發生的離職。通常，自愿離職主要集中在員工因各種原因選擇辭職的情況下，而不是由雇主自行決定終止雇傭關系。

對工作場所不感興趣會導致自愿離職出現自愿離職有幾種不同的原因。其中一個更常見的原因是，員工在不同的雇主找到的職位，這些雇主提供的薪水、工資或福利都比較高。在這種情況下，雇員向當前雇主提出辭職，通常，在公司所在地的文化中，提前通知員工是一種慣例，雇主可以選擇立即解雇員工，或者允許員工制定通知的條款

要求不合理的主管有助于自愿離職。自愿離職的另一個常見原因是員工。例如，員工可以選擇成家，愿意花更多的時間撫養孩子，如果是這樣的話，員工可以選擇在孩子出生后的第一年辭去全職工作，在以后的日子里，你可以選擇在家創業或在另一家公司獲得兼職職位。

餐飲業的自愿離職率通常很高搬遷是自愿離職的另一個原因。配偶和伴侶可以選擇辭職，以便與被分配到新區域工作的愛人一起重新安置。其他時候，員工可以選擇搬遷為了利用更有利于管理健康問題的教育機會或天氣條件。

有時，雇員可以選擇在子女出生后的頭幾年辭去全職工作。盡管自愿離職有許多原因，雇主通常會盡可能地勸阻有價值的員工離職，在某些情況下，這可能意味著在薪酬或福利方面提供額外的激勵，讓他們留在公司在其他情況下，也可以構建一種方法，使員工能夠通過虛擬辦公環境管理其職責，而不必考慮員工的地理位置。當這些解決方案可行時，雇主可以節省用于定位、招聘的時間和金錢，培訓合格的候選人來取代那些自愿離職的人。

電話營銷行業通常會出現大量自愿離職的員工產假有助于自愿離職。

被迫持續加班有助于自愿離職。

如果企業決定重新安置辦公室，則可能發生自愿離職。