人力資源部的工作是什么(What do HR Personnel do)？

人力資源人員是指受雇于人力資源（HR）領域的專業人員，對其政策和程序有實際的了解。他們有助于確保在一個組織內招聘和保留合格的員工，無論是企業、非營利組織還是學術機構。他們被視為一個組織內部的重要投資，因為它們有助...

人力資源人員是指受雇于人力資源（HR）領域的專業人員，對其政策和程序有實際的了解。他們有助于確保在一個組織內招聘和保留合格的員工，無論是企業、非營利組織還是學術機構。他們被視為一個組織內部的重要投資，因為它們有助于減少員工流動，這可能會耗盡組織用于重新培訓新員工的資源。人力資源人員可能會受雇于一個組織來處理其人員需求，或者受雇于一家招聘機構，該機構專門為那些將其偶爾的人員需求外包出去的組織服務。

沒有人力資源部門的小公司通常會向職業介紹所招聘，篩選和雇傭員工。在較大組織的人力資源部門工作的人力資源人員的職責是根據不同的人力資源職位來劃分的這些職位通常包括接收和篩選簡歷、安排面試預約、為新員工安排必要的文書工作，盡管人力資源協調員和助理可能會參與對新員工的篩選，但關于是否錄用的最終決定權仍留給人力資源管理層

人力資源部人員可能會幫助解決沖突。高級人力資源人員，例如人力資源經理或主管監督人力資源助理和協調人，并與之密切合作。人力資源經理為組織內的員工行為制定政策，如性騷擾政策、員工著裝規范、產假和其他人事事項。除了做出招聘決定外，高級人力資源工作者還可以從其他部門獲得晉升推薦，并相應地評估晉升人選。