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封閉式商店是指與工會簽訂合同，只雇傭與工會有關聯的雇員的企業。在許多情況下，這種工會保障協議要求這些雇員在其受雇期間仍然是工會的成員。封閉式商店協議的具體內容會有所不同，根據某個國家現行的勞動法。

除其他外，工會允許員工群體聯合起來影響他們的薪酬結構有時在使用術語"封閉式車間"和"工會車間"之間存在混淆。雖然這兩種方法都傾向于與工會聯合，但封閉式車間要求員工在受雇時屬于該工會商店允許雇傭非工會勞工，但前提是雇員將申請加入工會，并最終成為該工會的正式成員。在某些情況下，雇員可能不需要加入工會，但同意雇主可以扣留一筆相當于工會會費的工資。根據適用的勞動法，這一數額通常會轉交給工會。當一家開業的商店，在這種情況下，雇主可以優先考慮工會成員，但可以自由雇用任何合格的勞工，這在許多國家很普遍，封閉式商店在某些司法管轄區是不合法的這在美國是真實的，1947年的塔夫特-哈特利法案明確禁止建立封閉式商店安排，在美國的許多地區都有可能建立一個工會商店，除了那些頒布了允許雇主不考慮工會成員資格的工作權法的州同樣，在英國、澳大利亞和其他一些國家，關閉的工廠是不合法的。雖然工會可以在這些國家經營，但它們的經營必須遵守現行的勞動法。這意味著在某些地區，工會成員可能會得到優先考慮，而在其他領域，雇主并不認為工會成員對雇傭過程很重要。無論是在封閉式商店、工會商店還是開放式商店，許多國家都頒布了限制工會會員資格的立法工會可能向會員收取的各種費用和會費。當雇主和工會之間存在封閉式或工會商店的安排時，尤其如此。這種做法是為了防止工會給尋求有酬工作的人造成經濟困難，同時使工會有可能在有效運作和保護會員利益的會費。

發表于 2020-08-12 22:32
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分類：業務辦理

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