什么是自愿退休(Voluntary Retirement)？

自愿退休是一項政策，根據這項政策，某些公司的雇員可以選擇提前退休，以便領取退休福利。許多企業為工人提供退休福利。通過提供自愿退休，他們的一部分勞動力選擇在標準之前退休時間，通常是指員工年滿50歲或60歲出頭的時候。...

自愿退休是一項政策，根據這項政策，某些公司的雇員可以選擇提前退休，以便領取退休福利。許多企業為工人提供退休福利。通過提供自愿退休，他們的一部分勞動力選擇在標準之前退休時間，通常是指員工年滿50歲或60歲出頭的時候。對于這種類型的退休，大多數公司提供的一攬子計劃比員工等待完全退休年齡要少。這有利于企業保持員工輪換，并通過最終支付實現儲蓄主動退休是一些公司提供的一項政策，使工人可以選擇在標準退休年齡之前退休另一種自愿退休的方式是在公司經濟困難時期。有時在經濟衰退時期，公司被迫解雇一些員工。為了減輕這種影響，大量員工，公司可能會向老員工提供自愿退休計劃。

在某些國家，自愿退休被稱為黃金握手個人在選擇提前退休時面臨的挑戰是，許多退休計劃都要遵守有關個人何時可以獲得資金的某些法律，個人必須確保自己完全被納入公司計劃，這樣當他們選擇自愿退休時，他們可以獲得全方位的福利。這些規定大多涉及最低年齡或在公司工作的年限才能獲得福利

人們可能會自愿退休，以便有更多的時間與家人在一起。在某些國家，自愿退休被稱為"黃金握手"。這是以員工的合同，當員工選擇提前退休時，該合同規定以遣散費的形式支付某些款項。大多數情況下，這項政策包括現金或股票期權的某種既得利益。黃金握手的概念在公司的高層人士中被認為是比較普遍的，例如金融業。它經常引起爭議，因為一些接受這些獎勵的高管在任期內為公司虧損，但在離開公司后卻得到了一定的福利。政府工作在美國，自愿退休是最常見的例子之一公共部門的雇員一般由公務員退休制度或聯邦雇員退休制度覆蓋，允許聯邦雇員在工作滿20年的50歲退休，或任何工作滿25年的年齡退休。這些雇員仍然能夠享受老年工人享有的所有退休福利。

公司向雇員提供自愿退休，以避免裁員。