什么是辦公室霸王(Office Bully)？

辦公室欺負者是指利用直接或間接的脅迫手段來恐嚇他人并在工作場所得逞的個人。辦公室欺負者可能是主管或經理，但更多的情況下，欺負行為是由一位試圖通過任何可能的手段晉升的同事實施的，或者是試圖強迫別人做他或她的工...

辦公室欺負者是指利用直接或間接的脅迫手段來恐嚇他人并在工作場所得逞的個人。辦公室欺負者可能是主管或經理，但更多的情況下，欺負行為是由一位試圖通過任何可能的手段晉升的同事實施的，或者是試圖強迫別人做他或她的工作的人。隨著工作場所騷擾越來越普遍地被認為是不可接受的，許多公司對此類行為實施了嚴格的政策。

辦公室欺凌導致工作場所暴力的爆發與所有形式的欺凌一樣，工作場所的恐嚇可能非常微妙或非常明顯。辦公室欺凌者可能會表現出一種看似友好的態度，同時暗示如果他或她的愿望得不到實現，后果會很嚴重可能很直接，工作場所的欺負者使用諸如提高聲音之類的工具，站得太近，并且選擇故意引起恐懼和焦慮的詞語。

通常，欺負者會恐嚇他人去做他的工作，產生能力的錯覺有些情況下，辦公室欺凌會導致工作場所暴力事件的爆發在某些情況下，辦公室里的恃強凌弱者在恐嚇他人的能力上變得非常穩固，以至于欺凌策略不再局限于口頭威脅。此時，欺凌行為可能開始包括適時的輕推，甚至是推搡。欺負行為達到其極限的人可能會開始做出同樣的反應，事實上，這可能會直接影響到欺負者的手中。

辦公室里的欺負者可能會用一些旨在引起他人恐懼和焦慮的詞語進行交流通常情況下，辦公室霸王是指對自己在工作場所高效工作的能力缺乏安全感的人。通過恐嚇他人，欺負者認為有可能通過使他人看起來更不稱職來吸引人們對他或她的缺乏表現的關注。通常，恃強凌弱者會恐嚇他人去做他或她的工作，造成勝任力的假象。因為工作場所的欺凌會破壞士氣，會導致有能力的員工到其他地方尋找工作機會，雇主將蒙受損失很大程度上是因為沒有意識到員工中存在辦公室欺凌者。只要欺凌者繼續恐嚇他人，工作效率就會下降，員工的流動率就會上升。不幸的是，辦公室惡霸通常會多次攻擊，這樣雇主就看不到欺凌行為，只看到了后果雖然有些情況下，幾個員工聯合起來反抗欺凌者會導致恐嚇行為的結束，但這種行為也會導致欺負者加倍努力，試圖讓每個人都重新站起來。而不是與辦公室惡霸進行持續的斗爭，最有效的解決辦法是開始記錄每一次可以歸類為恐嚇的遭遇，并將調查結果集體提交給雇主。當幾個雇員提供證詞和具體的欺凌事例時，雇主很難不采取行動如果雇主被出示辦公室欺凌者的活動證據，仍然無所作為，雇員應尋求律師的服務。對雇主和欺凌者采取法律行動都會給雙方帶來嚴重的經濟后果。一旦在這種情況下，雇主往往會變得合作，并采取措施避免法律訴訟，包括終止欺凌者的雇傭關系。

辦公室霸凌恐嚇他人。