什么是薪酬披露(Salary Disclosure)？

薪酬披露可能有兩到三個獨立的定義。它可以是指雇主被州、國家或城市機構要求提供有關某些雇員（通常是高管雇員）的薪酬信息。這個術語的另一個定義是關于未來的雇員，他們可能會在面試中被問到他們目前的工資是多少，他們可...

薪酬披露可能有兩到三個獨立的定義。它可以是指雇主被州、國家或城市機構要求提供有關某些雇員（通常是高管雇員）的薪酬信息。這個術語的另一個定義是關于未來的雇員，他們可能會在面試中被問到他們目前的工資是多少，他們可能想知道他們是否應該披露。此外，薪酬披露可以指一名員工告訴另一名員工他/她賺了多少錢：這一做法可能會被一些雇主勸阻

高級別員工的薪酬通常遠遠高于普通員工。薪酬披露的第一個定義是最常見的定義。許多城市、州或國家有關于必須提供哪些薪資信息的規定。通常，這會影響到那些擔任公職的人，但只有當人們的收入超過一定數額時，才需要披露確切的工資數額。私營公司或非營利機構也可以制定薪資披露規則，他們可能需要向公眾或至少向董事會成員披露高管的薪酬總額避免員工之間的嫉妒關于是否有必要遵循薪酬披露準則或規則，可能存在激烈的爭論。一個披露了自己薪酬的個人可能會覺得隱私受到了侵犯。其他人則認為，這種披露很重要，因為它清楚地表明了高管的薪酬水平以及這是合理的還是超額的換句話說，這可能會阻止高管或高薪員工獲得過多的薪酬。領取薪酬的問題當然與正在求職的未來員工有關。許多人擔心披露以前工作中的低工資可能意味著他們在所申請的新工作崗位上的薪酬低于正常水平。如果面試官問到這個問題，不要謊報以前的薪水，這一點很重要，但也有一些方法可以把問題轉過來，這樣就可以清楚地看到他們對更高薪水的期望。如果被問到，人們可以簡單地說明他們以前的工資數額，以及然后說這樣的話："這就是為什么這份工作不適合我的原因之一。"此外，人們應該研究他們申請的工作的平均工資，并在申請薪水時使用這些信息有些公司可能不鼓勵一個雇員向另一個雇員披露薪水。盡管如此，這是一個普遍的做法，雇員們互相比較工資可能會有一些用處。像貝蒂·萊貝特這樣的人，多年來都沒有發現自己的工資明顯偏低，在最高法院認為起訴已經太晚之前，他無法采取行動并提起歧視訴訟她的經歷在2008年引起了全國的關注，這或許鼓勵了員工之間的薪酬披露，以此作為檢查薪酬公平性的一種手段。然而，并非所有員工的薪酬都完全相同，而且，雇主可能會擔心，如果兩個雇員的工作表現不平等，雇主可能會為薪酬差異找理由，嫉妒和工作中的糟糕情緒。

在面試時，可能會問到未來的員工目前的薪水是多少。