組織行為分析的最佳技巧是什么(Best Tips for Organizational Behavior Analysis)？

當人們想了解特定群體如何運作時，他們會使用組織行為分析。一般來說，社會科學家和商業分析師有三種感知組織行為的方式。他們可能會研究個體在群體中的行為方式，群體在組織中的作用方式或者一個組織如何在一個更大的系統...

當人們想了解特定群體如何運作時，他們會使用組織行為分析。一般來說，社會科學家和商業分析師有三種感知組織行為的方式。他們可能會研究個體在群體中的行為方式，群體在組織中的作用方式或者一個組織如何在一個更大的系統中運作，比如一個社會或一個市場。組織行為分析的一個最重要的提示就是了解哪些問題需要回答。要做到這一點，最好考慮使用最佳視角，當前的重要問題以及進行組織行為分析的原因。

業務經理可能會使用組織行為分析，以使他們的公司更加成功不同職業和領域的人傾向于從不同的角度分析組織行為，他們可能最感興趣的是學習如何使自己的公司更成功。他們可能會進行競爭對手分析，了解自己的業務與競爭對手相比的情況。他們通常會查看組織內的各個部門，然后集思廣益，找出他們的組織能夠做到的方式生產效率更高，成本效益更高，利潤更高另一方面，人力資源專業人士更傾向于使用組織行為分析來了解個人在其團隊中是如何運作的。這類專業人士通常關注員工的滿意度和動機水平，他們可能會分析團隊動態來了解哪些人在影響他們群體決策和哪些個體似乎被邊緣化了。在學術界，比如在社會科學領域，很多研究通常包括組織行為分析。如果社會學家或人類學家，例如，他或她想了解某些人口的行為，他或她可能會研究他們組成的群體的種類以及他們形成這些群體的原因，他們可能會研究一個地區內不同的群體如何相互交流進行概念性組織行為分析的科學家可以研究某個群體是如何形成的歷史，以及某個群體成員參與的活動類型，研究和創造群體行為背后的動機并預測如何進行的理論也是很常見的某些群體可能會在未來采取行動。在某些情況下，學者甚至會在研究組織行為時考慮哲學問題。進行此類組織行為分析的人通常希望證明人們行為方式的某些觀點，以及這些行為對大系統（如社會和社會）的影響文化。。