什么是間歇休假(Intermittent Leave)？

間歇休假是指分時段休假，而不是一大塊。在美國，根據《家庭和醫療休假法》規定，這是可以享受的，許多國家都有類似的法律，允許人們休受保護的假。受保護的休假允許人們因合法的家庭和醫療緊急情況而錯過工作，而不必擔心失去工...

間歇休假是指分時段休假，而不是一大塊。在美國，根據《家庭和醫療休假法》規定，這是可以享受的，許多國家都有類似的法律，允許人們休受保護的假。受保護的休假允許人們因合法的家庭和醫療緊急情況而錯過工作，而不必擔心失去工作或被降職。有關休假的法律非常復雜，知道自己需要休假的員工可能會想咨詢一下獲得具體信息的律師。

在生病的情況下，可以間歇休假間歇休假有很多好處。有些人有殘疾或慢性病，偶爾會發作。允許休一大塊假并不是很有幫助，因為一旦他們回到工作崗位，他們的狀況會恢復。允許他們休息一段時間，這樣他們就可以在工作的同時適應自己的條件。間歇休假也可以用于護理，家庭成員可以在不錯過工作時間的情況下，通過不斷的護理來提供完全的護理

間歇休假允許員工短時間休假要獲得間歇休假的資格，員工必須能夠證明自己患有真正的疾病或緊急情況。他們也可以申請休假以適應新子女的需要。通常情況下，需要提前安排休假，并發出合理通知，以便雇主作出安排。需要間歇休假的人可以調到同等級別具有更大的日程安排靈活性的職位，但他們有權在回到工作崗位后回到原來的工作崗位。

員工可能會要求間歇休假來照顧生病的孩子雇主們經常要求提供證明文件。對于有身體狀況的人，醫生會寫一張說明情況并提供所需休假類型的信息，比如星期三休息12周參加理療，非常有幫助。安排照顧者的人可以與家人一起制定一個時間表，并將該時間表提交給雇主，以便盡可能高效、順利地計劃他們的休假。

在與嚴重疾病作斗爭時，可以給予間歇休假。間歇休假不能用于病假或員工根本不想上班的日子員工可以為這些活動安排休假日。休假等式兩邊都有管理責任的規定，雇主必須向雇員提供關于休假政策、安排休假的聯系人以及如何處理緊急情況的明確信息

需要間歇休假的人員可以調到同等職位，具有更大的安排靈活性。

加班的人可能會間歇休假充電。