什么是勞動法(Labor Laws)？

勞動法是保護勞動者的法律，世界上許多國家都有這類法律，其范圍和復雜程度各不相同，這些法律的執行情況也是千變萬化的。關心工作條件和工人安全的消費者可以積極尋找在勞動法更為嚴格的國家生產的產品童工現在被認為是非...

勞動法是保護勞動者的法律，世界上許多國家都有這類法律，其范圍和復雜程度各不相同，這些法律的執行情況也是千變萬化的。關心工作條件和工人安全的消費者可以積極尋找在勞動法更為嚴格的國家生產的產品童工現在被認為是非法的。有關工人的法律歷史相當悠久，許多國家的法律都有關于過度工作、補償、學徒協議的非常古老的法規，等等。然而，現代勞動法在19世紀開始發展，當時工業革命從根本上改變了社會和工作場所。隨著工作和就業性質的轉變，對更嚴格法律的需要變得更加明顯。19世紀標志著血汗工廠的興起，以及各種狹窄和潛在的在19世紀，工廠和農場都是危險的基本勞動法通常規定了人們可以工作的小時數、可以工作的年齡、最低賠償額等等。許多法律也規定了工作條件，其中包括旨在促進安全工作場所的條款雇主通常被要求提供保護，以防潛在的工作場所危害、失業和傷殘保險，并進行例行檢查，以確保工作場所的人身安全從20世紀初開始，過度勞動就成為勞動法的一部分，許多勞動法也涉及社會條件，規定男女同工同酬，將工作場所的性騷擾定為非法，并規定雇主不得實施歧視。在一些國家，勞動立法還規定了強制性福利，如保險、退休賬戶付款、帶薪休假、休假時間等。一些國家還保護其雇員不受言論自由限制，為了促進告密，允許員工以自己的方式行使生活、投票和禮拜的權利。

工作場所的性騷擾是非法的由于勞動法的適用范圍越來越廣，許多國家成立了內閣級別的機構來處理勞工問題。這些機構制定新的法律，進行檢查，他們還可以教育工人了解自己的權利和責任，幫助雇主了解勞動法好的勞動法只有執法者才是好的，這是消費者應該考慮的：一個國家可以把它喜歡的任何東西寫入其法律法規，但是沒有檢查機構和執法部門的支持，立法就毫無用處。例如，大多數國家都有禁止童工的法律，但在發展中國家，使用童工是一個長期存在的問題。