我如何提起騷擾訴訟(File a Harassment Lawsuit)？

如果你是性騷擾的受害者，第一步是保存性騷擾的證據，并遵守雇主報告性騷擾的指導原則。此時你可能需要咨詢律師。下一步，你需要向平等就業機會委員會（EEOC）報告騷擾事件，可能還需要向州政府機構報告。一旦你向平等就業機會委...

如果你是性騷擾的受害者，第一步是保存性騷擾的證據，并遵守雇主報告性騷擾的指導原則。此時你可能需要咨詢律師。下一步，你需要向平等就業機會委員會（EEOC）報告騷擾事件，可能還需要向州政府機構報告。一旦你向平等就業機會委員會（EEOC）提出索賠，您將能夠提起騷擾訴訟。

在任何工作場所，所有員工都必須感到，任何騷擾問題都會得到迅速、公平、無需報應在保存工作場所性騷擾的證據時，重要的是要了解兩種類型的騷擾。第一種是交換性騷擾，第二種是敵對的工作環境騷擾，這種騷擾是由于騷擾使員工的工作表現受到影響而產生的，任何有關騷擾的書面或電子證據都應保留，任何其他騷擾也應記錄在案

欺凌是工作場所常見的騷擾還需要報告并遵循雇主規定的報告性騷擾的指導方針這將有助于你的騷擾訴訟，表明你已采取行動制止騷擾。如果雇主能證明公司已采取必要措施防止和糾正騷擾，或你沒有利用機會阻止騷擾，你將無法贏得訴訟

在誹謗案件中可以提起騷擾訴訟。咨詢律師是可取的。律師將能夠確定你是否有合法的案件，并幫助你采取下一步聯系平等就業機會委員會。選擇一位專門處理性騷擾訴訟的律師。除非你獲得權利，否則你不能提起騷擾訴訟起訴平等就業機會委員會的信。一旦向平等就業機會委員會提交性騷擾報告，該組織將進行調查。調查將確定是否真的發生了性騷擾，以及同一類型的騷擾是否影響了其他員工。平等就業機會委員會通常將一些調查責任委托給當地的國家機構，因此提交性騷擾投訴也是適當的根據州公平就業慣例（FEP）機構的規定，FEP機構可以或不可以進行調查，這取決于州。同樣，FEP不保護受害者的身份。他們有義務，但是，如果這些任務是由EEOC委派的你的律師應該能夠幫助你確定向州聯邦警察局備案是否是準備騷擾訴訟的適當步驟。在大約1%的案件中，平等就業機會委員會將為受害者提起性騷擾訴訟。對于另外99%的案件，如果認定確實發生了性騷擾，平等就業機會委員會將提供起訴書。這可以在調查之前或之后獲得。一般來說，讓平等就業機會委員會完成調查比較有利，但你的律師會能夠就是否不起訴提出建議。一般來說，平等就業機會委員會希望受害者在提起騷擾訴訟之前嘗試庭外和解。在收到起訴權書后，在適當的司法管轄區提起訴訟。重要的是你的律師要審查法律，以確定在事件發生后多長時間可以提起訴訟。訴訟應該及時提起，因為這一過程通常相當漫長。盡快提交文件將有助于保護您，并確保證人和證據是新鮮的。

騷擾通常被認為是一種導致感到過分的痛苦或威脅。