有哪些不同類型的歧視(Different Types of Discrimination)？

歧視可能是由于一個人的年齡、性別或許多其他因素造成的。根據司法管轄區的不同，歧視某人的某些理由是非法的。年齡是一個人可能受到歧視的一個原因，無論他或她是年輕人還是老年人。性別是另一個原因，例如，雇主可能傾向于...

歧視可能是由于一個人的年齡、性別或許多其他因素造成的。根據司法管轄區的不同，歧視某人的某些理由是非法的。年齡是一個人可能受到歧視的一個原因，無論他或她是年輕人還是老年人。性別是另一個原因，例如，雇主可能傾向于雇傭男性或拒絕雇傭性別不明顯的人。在某些地方，種族歧視非常猖獗，意味著人們更喜歡某個種族在一些國家，當人們談論年齡歧視時，他們經常提到對老年人的歧視行為。中老年人有時找不到適合自己的工作，或者為了把這個職位讓給年輕人而被解雇。然而，年輕人會受到歧視，而且經常受到歧視。例如，一個年輕人可能會在因為雇主更喜歡雇傭老年人，總的來說，相信年長的人會做得更好。

厭女癥是指女性面臨歧視的任何案例有時，人們可能會因為性別或性取向而受到歧視有些雇主可能會因為自己的個人感受或對工作要求的想法而歧視這些事實，餐館里的雇主可能更喜歡女服務員而不是男服務員，因為他或她認為女性可以更好地為服務員服務。另一個例子可能是雇主不想雇用女性從事某項工作，因為他或她不相信女性能勝任高體力工作。在其他情況下，雇主可能會只是不喜歡某一性別或性取向，而不是認為某一性別或性取向低人一等。種族歧視會導致住房機會有限，失業，對于受歧視的種族來說，這類歧視往往是基于外表的；例如，房東可能會拒絕租給皮膚黝黑的人。雖然這種歧視在某些司法管轄區很少見到，但在其他司法管轄區卻十分猖獗還有殘疾歧視，是指符合條件但有殘疾的人申請工作，但因殘疾而被拒絕。因殘疾而被拒絕通常不被視為歧視，如果殘疾妨礙了殘疾申請人執行必要的工作任務，然而，雖然殘疾歧視通常指雇主采取的行動，但也有其他方式歧視殘疾人。