什么是員工薪酬案例管理(Workers' Comp Case Management)？

許多州采用工傷賠償案件管理的形式，最大限度地提高受傷員工重返工作崗位的機會。這種醫療案件管理旨在協調受傷員工的醫療保健和康復需求，最終目標是讓員工完全康復并重返工作崗位，除此之外，員工薪酬案例管理系統旨在確保...

許多州采用工傷賠償案件管理的形式，最大限度地提高受傷員工重返工作崗位的機會。這種醫療案件管理旨在協調受傷員工的醫療保健和康復需求，最終目標是讓員工完全康復并重返工作崗位，除此之外，員工薪酬案例管理系統旨在確保受傷員工合理地獲得與受傷相關的所有必要醫療護理，使其能夠完全康復

工人和工人；提供經濟援助和醫療的補償是為了給在工作中受傷的員工提供經濟援助和醫療。案例經理可能履行的一些職能包括安排與理療師的預約或專家，為工人提供方便的檢查或醫療程序的設施，并向受傷工人提供有關其醫生或治療的信息。而一些受傷工人可能會歡迎個案經理的協助，其他工人可能希望處理他們自己的工人賠償案件。但是，受傷的工人通常不能選擇是否參與工人賠償案件管理系統。相反，州法律關于工傷賠償案件管理和保險公司的做法和偏好都可能影響到受傷工人是否得到案件管理人的幫助，以及案件管理人將在多大程度上參與案件

在工作中受傷的工人有權享受工傷賠償金。工傷賠償制度中案例管理的作用因州而異，以及州法律通常規定了在某個工人賠償案件中需要進行案件管理的程度。例如，在一些州，雇主必須利用醫療案件管理來處理其未決的工人賠償申請，以獲得福利。在其他州，雇主或他們的保險公司可以聘請醫療案件管理人員來管理他們的工傷賠償案件，但這不是必須的。有些保險公司甚至可能永久性地雇用自己的醫療案件管理人員來處理工人的賠償索賠。因此，醫療案件經理通常在案件開始時向受傷的工人披露他們與保險公司的工作或雇傭關系。各州對醫療案件經理的資格要求也各不相同各州規定，如果醫療病例管理人員想在職工薪酬體系內工作，必須根據州法律獲得執照或注冊。在職工薪酬制度中，醫療案件管理人員通常是注冊護士。

許多州采用了一種工人賠償案件管理的形式，以最大限度地提高受傷員工重返工作崗位的機會。