州勞動法有哪些不同類型(Different Types of State Labor Laws)？

州勞動法規定了一個州管轄范圍內與勞動有關的問題。一般來說，州勞動法必須符合聯邦或國家勞動法，或超過聯邦或國家勞動法才能合法。州勞動法有許多不同類型，其中大多數都是在保護所有部門的雇員和雇主勞動力市場。州勞...

州勞動法規定了一個州管轄范圍內與勞動有關的問題。一般來說，州勞動法必須符合聯邦或國家勞動法，或超過聯邦或國家勞動法才能合法。州勞動法有許多不同類型，其中大多數都是在保護所有部門的雇員和雇主勞動力市場。

州勞動法可包括游樂場的認證要求。工資水平是州勞動法的一個共同領域。一個州可能有一個最低工資法，它保證所有工人都有一個法定的最低小時工資。一些國家也有聯邦規定的最低工資，州法律不能低于這個最低工資。除了聯邦最低工資之外，州最低工資的好處是它允許因為每個州的生活成本和經濟狀況可能會有很大的差異，在加利福尼亞州購買食品雜貨、汽油或房子的成本將明顯高于阿肯色州，因此州政府規定的加利福尼亞州最低工資通常會明顯高于阿肯色州

一些州勞動法旨在保護個人免受性騷擾。有些州勞動法旨在保護個人免受性騷擾保護工人免受剝削或侵犯公民權利這些法律包括禁止不合理解雇或性騷擾等行為的法律，以及創造保護措施的法律，如帶薪探親假。反歧視法律，如禁止騷擾、薪酬不平等或基于年齡、性別、性偏好、種族或殘疾的雇傭行為的法律，在國家勞動法中經常被發現，在工作場所的雇員或民權法有助于保證工人仍然被視為平等的公民，享有平等的權利，即使是在一個從屬于公司管理層的職位上州勞動法也可能對可能對公共安全構成威脅的行為進行規范，游樂園游樂設施和運營商可能會定期接受檢查和認證，以降低公共事故或傷害的風險。一些州的法律要求任何游樂設施運營商持有有效的證書才能維護或運營游樂園游樂設施。由于本法規涉及與公眾做生意，它通常被認為是一部勞動法。州勞動法的重要性在于它們能夠在比聯邦或國家法律體系更直接的層面上管理勞動問題州立法者，一個州存在的具體問題很有可能得到解決。通過確保工人的公平工資、公平待遇和安全做法，州勞動法可以在所有工人的工作安全方面發揮重要作用。