什么是不公平的解雇補償(Unfair Dismissal Compensation)？

不公平解雇補償金是向被錯誤地解雇的雇員支付的。這種補償金通常是在雇主以違反法律的理由解雇某人或違反公司內部適當的解雇程序后提出的。在一個成功的非法解雇案件中獲得的賠償金可能會有所不同，大多數離職員工在尋...

不公平解雇補償金是向被錯誤地解雇的雇員支付的。這種補償金通常是在雇主以違反法律的理由解雇某人或違反公司內部適當的解雇程序后提出的。在一個成功的非法解雇案件中獲得的賠償金可能會有所不同，大多數離職員工在尋找新工作時，都會尋求至少幾個月的正常工資。一些被解雇的員工還要求將他們的福利待遇延長幾個月，包括醫療保險、股票期權和使用公司車輛等額外福利。當然，涉及大量雇主不當行為證據的案件可能會給前雇員帶來一大筆錢。

被錯誤解雇的雇員可能會得到不公平的解雇補償。除非能夠證明雇主是在解雇一名雇員時顯然是錯誤的。例如，基于年齡、性別、宗教、種族或國籍的歧視通常被認為是違法的，這意味著能夠證明這一違法行為的雇員很可能得到不公平的解雇補償。雇主通常也不允許出于報復或由于雇員拒絕執行違法行為，雇主通常也有必要遵循公司手冊中的程序，這通常包括在解雇任何人之前發出書面警告。雇員如果能證明其前雇主犯下任何這些罪行，就可能有不當解雇案。

不公平的解雇補償有時包括醫療保險福利在大多數情況下，不公平的解雇補償是為了給被解雇的雇員在尋找新工作時獲得一定的收入。例如，被認為是典型的雇員在被非法解雇前，每年在公司領取一個月的工資新工作也可能由前雇主支付。當然，一些引人注目的案件，或者有很多證據表明雇主不公的案件，可能會給被解雇的雇員帶來更高的報酬。許多人在談到不公平的解雇補償時，想要的不僅僅是錢，因為他們需要與受雇時一樣的福利。例如，許多雇主以合理的費率為雇員提供醫療保險，而那些被解雇的人在尋找新工作時往往希望繼續獲得保險。一些律師甚至可以協商繼續獲得股票期權、養老金福利，以及通過不公平的解雇補償方案為被解雇的員工發放公司獎金。最后，向員工提供公司車輛的雇主可能會被要求對被不公平解雇的前員工采取同樣的措施。