什么是員工保密(Employee Confidentiality)？
雇員保密性是一個用來描述雇主和雇員之間存在的契約的術語。該契約與雇員作為其分配職責的一部分而委托給他的知識或信息有關，或雇員在為特定雇主工作時遇到的任何其他專有數據。在這種承諾下，雇員同意未經授權公司官員...
雇員保密性是一個用來描述雇主和雇員之間存在的契約的術語。該契約與雇員作為其分配職責的一部分而委托給他的知識或信息有關，或雇員在為特定雇主工作時遇到的任何其他專有數據。在這種承諾下，雇員同意未經授權公司官員明確許可，不與公司以外的任何人共享或討論任何被視為專有的數據。該術語也可使用描述雇員同意不與其他雇員分享有關工資或福利的信息的類似契約。
雇員保密是一個用來描述雇主和雇員之間存在的契約的術語。描述雇員保密條款的文本并不罕見包括在雇傭員工時提交的雇傭合同中。通常，準確措辭的結構應符合管理雇傭過程中獲得的專有知識使用的任何法律或法規。這包括但不限于客戶名單等數據，從公司的會計記錄中獲得的財務數據，關于雇主擁有的現有或未決專利的任何信息，或雇主認為是專有信息的任何其他數據。
未能對雇員保密通常會導致雇傭關系的終止維護員工的機密性通常會導致雇傭關系的終止在向競爭對手出售或以其他方式提供專有信息的情況下，雇主通常可以選擇對前雇員采取法律行動。如果雇主能提供證據證明其因前雇員失信而遭受了經濟損失，這一點尤其正確。第二種雇員保密與雇主和雇員不得披露在雇員的人事檔案中發現的個人資料，包括醫療資料、犯罪背景調查結果，甚至有關工資、薪金的資料，或已經延伸到員工身上的福利。根據這種保密約定，雙方同意在未獲得另一方明確同意的情況下，不向公司架構內的其他人披露此數據。這意味著員工不會討論他們目前的工資或工資水平，或傭金的多少或提供獎金，除非雇主確定允許共享這些信息。如果法院命令任何一方披露專有數據，作為正在進行的刑事調查的一部分或作為法庭聽證會的證詞，雇員的保密性不被視為違反，而且如果一方服從法院的指令，就可以采取懲罰性行動。員工的保密性通常會阻止員工與朋友和家人分享某些信息。
雇員保密是一個用來描述雇主和雇員之間存在的契約的術語。描述雇員保密條款的文本并不罕見包括在雇傭員工時提交的雇傭合同中。通常，準確措辭的結構應符合管理雇傭過程中獲得的專有知識使用的任何法律或法規。這包括但不限于客戶名單等數據，從公司的會計記錄中獲得的財務數據，關于雇主擁有的現有或未決專利的任何信息，或雇主認為是專有信息的任何其他數據。未能對雇員保密通常會導致雇傭關系的終止維護員工的機密性通常會導致雇傭關系的終止在向競爭對手出售或以其他方式提供專有信息的情況下，雇主通常可以選擇對前雇員采取法律行動。如果雇主能提供證據證明其因前雇員失信而遭受了經濟損失，這一點尤其正確。第二種雇員保密與雇主和雇員不得披露在雇員的人事檔案中發現的個人資料，包括醫療資料、犯罪背景調查結果，甚至有關工資、薪金的資料，或已經延伸到員工身上的福利。根據這種保密約定，雙方同意在未獲得另一方明確同意的情況下，不向公司架構內的其他人披露此數據。這意味著員工不會討論他們目前的工資或工資水平，或傭金的多少或提供獎金，除非雇主確定允許共享這些信息。如果法院命令任何一方披露專有數據，作為正在進行的刑事調查的一部分或作為法庭聽證會的證詞，雇員的保密性不被視為違反，而且如果一方服從法院的指令，就可以采取懲罰性行動。員工的保密性通常會阻止員工與朋友和家人分享某些信息。
- 發表于 2020-09-02 17:49
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- 分類：法律法規
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