使用心理測量測試有什么好處(Advantages of Using a Psychometric Test)？

公司或商業環境中的心理測量測試用于針對特定的特征，如性格特征、能力傾向和/或偏好，這些特征可能與公司內的某個職位或職位有關。心理測量測試在確定一個人的性格類型、能力或動機方面提供了許多優勢，尤其是當涉及到一...

公司或商業環境中的心理測量測試用于針對特定的特征，如性格特征、能力傾向和/或偏好，這些特征可能與公司內的某個職位或職位有關。心理測量測試在確定一個人的性格類型、能力或動機方面提供了許多優勢，尤其是當涉及到一個特定的工作或職業時，一個人在心理測試中的表現可以表明他或她在某個特定的工作中會做得有多好，從而使公司第一次聘用到合適的人，與數學和生物學等更為實際的"更難"的科學相對應的是，與之相對應的是，與數學和生物學等更為實際的"更難"的科學相對應的是，與之相對應的是，與之相對應的是，與之相對應的是，在招聘后發現此人不適合從事這項工作，而不是在招聘后發現此人不適合這項工作。對其持豎起大拇指的商人心理學被稱為軟科學與其他工具一起確定一個人的心理狀況或工作適應性，不應被視為工作安排的最終解決方案。盡管結果令人印象深刻，人是個體，不服從嚴格的一致性。相似性格之間往往存在細微的差異，這些差異可能是一個人勝負的決定性因素。例如，一個"治療者"會成為一個優秀的顧問或老師，但在維護圖表或文書工作方面可能需要幫助；作為"顧問"測試得好的人可能會很好地維護圖表，但可能在治療技能上有所欠缺。應雇傭一個有學位或執照的專業人士來解釋結果心理測量測試。在大多數情況下，測試是在商業環境中使用的，心理測試是外包的，測試結果由提供者解釋在這種情況下，公司的人力資源部可以簡單地管理測試，并按照提供者的說明向參與者讀出測試結果。盡管心理測試具有主觀性質，但測試結果在公司或企業環境中可能有用。通常，這些測試提供自我報告的清單在音樂等話題上的個性特征、才能和個人喜好，需要戶外活動，以及社會互動。心理測量測試通常可以幫助簡化招聘流程，具體做法是確定特定工作的基本組成部分。它也可以是提高特定員工或工作組的生產力和總體滿意度的有用工具。在選擇心理測試來實施時，一個公司應該考慮這個測試的應用和它的使用目標。如果一個公司正在尋找一個需要特定技能的工作，那么一個能力傾向測試就足夠了。如果一個工作需要某種類型的人格，那么就需要一個人格清單。如果一個企業想要填補幾個不同的職位招聘職位的類型，那么一般的職業測試將是適用的。咨詢一個有學位的專業人士或信譽良好的咨詢公司應該幫助公司決定最適合其需求的測試類型。心理測試可能不是解決招聘困難的萬能藥，它不應該作為衡量一個人是否適合工作的唯一指標，但是，如果實施得當，它確實有可能為公司節省數千美元的招聘和人事成本。