2020年國際九大會計事務所排名出爐！有上海事務所為外省出具審計報告,但無法貼防

1月，多家國際會計公司先后公布了自家2019財年營收，這也讓新一輪的事務所排名塵埃落定。從排名來看，各家之間的變動不大，德勤、普華永道、安永、畢馬威依舊牢牢占據著榜單...

2020年國際九大會計事務所排名出爐！有新面孔！
我們精選了一下網友答案：

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1月，多家國際會計公司先后公布了自家2019財年營收，這也讓新一輪的事務所排名塵埃落定。

從排名來看，各家之間的變動不大，德勤、普華永道、安永、畢馬威依舊牢牢占據著榜單前四的位置。

不過德豪、RSM、國富全球、尼克夏是誰？

部分小可愛們可能對這幾家不太熟悉，但是只要我說出他們的在大陸地區的成員，大家一都知道：

比如說德豪的立信，RSM的容誠，國富全球的瑞華，還有尼克夏國際的中興華。

國內，當大家求職會計師事務所的時候，誰都知道四大不論是在規模、營收、待遇乃至規范性和內資所都占據一定的優勢地位。

但是與此同時，我們也要知道，四大對大多數人來說，還是有難以逾越的門檻的。

今天營長就借著國際九大會計師事務的大陸成員機構，和大家盤一盤：四大之外，還有哪些會計師事務所也值得一看！

四大之外，這些事務所也很不錯！

國際九大會計師事務所的中國成員機構，營長都給大家列出來了：

四大之外，其他事物所有的在“八大”之中，有的沒有在，但是既然是在聊大陸的分支機構，當然還是要結合國內的情況來做推薦，所以今天主要和大家介紹立信、致同、容誠，這三家會計師事務所。

立信

立信是由中國會計泰斗潘序倫博士于1927年在上海創建，是中國最早建立和最有影響的會計師事務所之一。在之后的發展中經歷了復辦、合并重組等一系列過程，但依然堅守了“立信”的牌子，如今在內資所中排名第一，業務量和綜合評價都不容小覷。

2009年立信加入全球第五大國際會計網絡——BDO國際，通過與境外成員所的交流，鍛煉、鞏固和發展了立信跨境業務的經驗與優勢。

BDO不僅在國際上成為僅次于四大的第五大會計師事務所網絡，在國內，立信更是躍躍欲試想要取代四大的位置。2019年公布的會計師事務所業務收入排行榜中，立信力壓畢馬威，拿下了第三名的好成績，一時之間風光無限。

不過一直以來，立信都很努力就是了，從2001 年起，立信在全國會計師事務所簽發國內上市公司審計報告數量排行榜上一直保持第一。

求職tips

晉升路徑：審計員12-高審123-項目經理12-部門經理12-高級經理12，往上就是授薪合伙人和權益合伙人。

薪資：立信的薪資眾說紛紜，營長了解到的信息是：有些分所第一年基本薪資能拿到8W，有些分所第一年薪資在6W左右。薪資構成為基本薪資+差補+獎金，某北京所審計年終獎有10W，還是很嚇人的。

容誠

不少人看到容誠可能還不太習慣，畢竟之前他都叫“華普天健”來的。2019年6月經主管部門批準原華普天健會計師事務所（特殊普通合伙）更名為

容誠會計師事務所（特殊普通合伙）.

原華普天健會計師事務所是2008年由安徽華普會計師事務所與遼寧天健會計師事務所合并成立的一家專業化、制度化、國際化的大型會計師事務所，具有證券期貨相關業務審計資格、金融相關審計業務資格、特大型國有企業審計資格等。

RSM在國際會計事務所拿到第六名的成績，容誠在國內也很努力。2019年公布的會計師事務所業務收入排行榜中，容誠排名17。

不過今年，很多業內人士認為容誠妥妥能闖入年度收入內資所前八，躋身我們俗稱的“八大”之列。

那么在這一兩年加入容誠的小伙伴不得不說是賺了。

求職tips

晉升路徑：審計員123-高級審計員123-項目經理123-高級項目經理123-總監-合伙人

薪資：先實習再錄用。考核30天，但一般半個月考核經理心中就有數了。應屆本科第一年6-9w。研究生8-10w，目前進來基本是10w，不含其它補貼（差補和年年終獎）。

值得注意的是，在容誠，工資跟項目分成掛鉤，級別帶來的差異很小。審計員比高審收入高、高審比項目經理收入高的大有人在。

所以打算去容誠的，打聽一下哪個總監組項目收費高想辦法找人推薦進去，不要關注定什么級別，級別沒什么意義，只是工時津貼這塊（占收入的部分可以忽略不計）多幾塊錢少幾塊錢一小時而已。

致同

國際排名第七的致同，在國內的成績也很不錯，2018年度的業務收入沖進了前十，排在第8名。環比來看也從2017年收入排名第9位躍升至第8位，發展勢頭非常的猛。

致同會計師事務所始建于1981年，是中國本土執業最早的大規模綜合性事務所之一。包括香港地區在內，致同在全國共有24 個分支機構，5500余名員工，其中，注冊會計師逾1200 人。

致同憑借豐富的國際資源及業務經驗，為其客戶提供服務。致同的客戶群十分廣泛，包括200余家上市公司及3000余家大型國有、外資和民營企業。

致同是首批獲得從事證券期貨相關業務資格、從事特大型國有企業審計業務資格及金融審計資格的會計師事務所之一，也是12家獲得H股企業審計資格的會計師事務所之一，致同亦是少數在美國PCAOB登記的中國會計師事務所之一。

求職tips

晉升路徑：審計助理12-項目經理123-經理123-高級經理123-總監及合伙人

薪酬：薪酬與等級對應；以北京辦公室審計人員為例薪資組成包括基本工資+差補+過節費等。

第一年5萬（稅前，此后都是稅前）；第二年升級成功到審計助理2，工資6.5至7.5萬；

第三年項目經理1，工資7.5至10萬；項目經理2，工資10至15萬；項目經理3，工資15至18萬；

出差補助（限北京地區以外項目）90元/天，全年節假日過節費4000元（元旦1000元，春節1500元，五一500元，十一1000元）。

會計師事務所喜歡什么樣的人？

不管四大還是八大，那些背景優秀、有相關實習經歷，有相關資格證書的人都擁有更大的優勢。

事務所在篩選人員時會綜合專業、證書、工作經歷、性格等各種因素做選擇，如果自己一些方面存在劣勢且無法彌補，就在努力提升其他方面優勢，才能有機會脫穎而出。

1、學歷

985、211本科 > 碩士 > 留學生 > 本一 > 本二

四大在招聘時并不會按碩士優先級做出選擇，更多時候反而傾向比較優秀的本科生。

另外，四大都有自己的Target School，優秀財經院校的畢業生會比985、211高校學生更有優勢。判斷自己的學校是否屬于Target School，可以通過目標事務所是否來學校做宣講來判斷。

內資所對于學歷的要求沒有四大那么嚴格，以往也有過不少三本院校的學生進入，但是大所近幾年都相繼提高了招人的標準（準確地說應該是求職的人資質變高了，很多院校不錯的學生在新形勢下也轉向了八大，從而抬高了標準），二本是門檻，一本占入職的多數。

學歷背景的劣勢可以利用證書、實習經歷等進行彌補，當其他方面能力比較有說服力時，對學歷的要求會放寬。

2、證書

CPA > ACCA>AICPA/AUCPA/CMA

CPA是我國唯一擁有簽字權的證書，擁有CPA證書就代表你在專業領域具備一定的資格，有從事高級財務工作的能力。

會計、審計、財務成本管理、公司戰略與風險管理、經濟法、稅法6個科目都極具專業性，在處理工作時可以運用到其中很多理論知識。而四大的主營業務就是審計、稅務相關內容，拿到CPA證書說明在理論知識上你已經具備了專業性。

在校招中，CPA過了幾門會成為關鍵加分項，對學歷背景不強的同學來說是證明能力的好方式。如果未來想從四大跳槽到投行，CPA證書也非常重要。

如果求職四大，除CPA之外，ACCA在校招中也比較有優勢。四大的客戶以外企和美股上市企業為主，而這些企業都適用國際會計準則，而且ACCA是唯一一個本科生在校期間就可能考完全科的證書。

3、工作經歷

本科有經驗＞碩士無經驗

事務所的審計工作，有經驗的員工更容易上手，事務所也可以省去培訓成本。畢業后想進事務所的同學，建議提前積累相關實習經歷，在這個過程中學到的東西和獲得的經驗，在面試時能夠更好地證明你的能力，凸顯你的優勢。

有很多普通院校畢業的學生，在畢業當年因為學歷的原因不能進入四大，他們一般會選擇進入內資所，同時在工作期間考出CPA證書，再去四大的話成功率就會提高很多，這也是一條非常好的曲線救國之路。

沒有相關實習經驗的碩士生在事務所求職中，不如有很多經驗的本科生有優勢。

在大學期間多參加一些實習，多積累一些社團經驗，增加自己的領導能力、團隊合作能力等非常重要。

不管是四大還是八大，證書、實習經歷、口語能力等一些可以通過努力有所提高的能力一定要重視，保證自己獲得更多的優勢，才能輕松拿下心儀的offer。

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上海事務所為外省出具審計報告,但無法貼防偽標識該怎么處理
我們精選了一下網友答案：

只要審計報告是真的，就沒有問題了。安徽注冊會計師協會的規定對上海注冊的會計師事務所無效。上海會計師事務所出具的報告沒有防偽標識在安徽是合，無需處理。法有效的

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你說錯了！公司執照時需要注冊的。個人開公司需要10萬！合伙開公司需要最少3萬！

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反正不會超過1000元

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上海證監局2016年年報審計執業風險提示
我們精選了一下網友答案：

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版權免責聲明

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? 會計雅苑轉載之文章版權歸原作者，本文來源于上海證監局會計監管通訊（2017年第1期）。

【執業風險提示】

在 2015 年年報審計監管過程中，我們關注到當前上市公司年報審計執業存在以下八項突出問題：

1.缺乏有效的風險評估和應對措施。

一是風險評估程序存在明顯疏漏。如，未將收入作為舞弊導致的重大錯報風險領域，也未在底稿記錄判斷過程或理由；風險評估及控制測試程序缺乏針對性，未考慮行業特性和風險要素；被審計單位風險評估工作底稿由審計助理編制，項目合伙人沒有參與項目組討論；企業整體層面的內部控制評價缺乏實質性內容，業務流程層面內部控制的了解和評價內容與被審計單位實際情況不符。

二是未針對風險評估結果采取相應的審計程序。如，盡管認定收入確認存在舞弊風險，但所采取的審計程序仍然是普通常規程序，未根據具體的業務類型分析導致風險的具體因素，設計和實施進一步審計程序；采取依賴控制的審計策略，但卻沒有適當執行穿行測試和控制測試。

2.營業收入的審計程序存在缺陷。

一是對于特殊新興業務，未針對業務的特征設計有效的審計程序。如，某公司的游戲業務存在自主運營、聯合運營、代理運營等多種模式，但在審計底稿中未能清晰反映各類業務經營模式的特點，也未對各類業務具體的收入確認時點和確認模式進行相應的檢查；某公司主營整形美容業務，項目組主要針對刷卡消費記錄進行檢查，未設計和執行有效的程序以核實相關消費記錄是否對應為客戶實際提供的整形手術服務。

二是對于依據非本企業簽署的合同確認收入的情況未實施進一步審計程序。

三是對存在委托第三方為客戶提供服務、重大關聯關系、現金回款等風險點的公司，未執行充分的審計程序以核實交易的真實性和商業實質。

四是對采用完工百分比法確認收入的公司，未見項目完工百分比核算所需的項目合同明細、成本預算、實際成本的相關外部證據等資料。

五是對收入、毛利的波動分析普遍不足。如，大幅的毛利波動未進行分析；收入成本的配比情況未關注；收入的波動分析過于簡單，難以為后續審計程序提供依據；未基于銷量、單價的變化進行深入分析。六是未能針對收入確認的關鍵時點及相應的憑據設計和實施有效的截止性測試。

3.函證程序未能有效實施。

一是函證程序缺失。如，某公司稱由于整形美容業務涉及客戶隱私而無法提供執行函證程序所需的信息，而項目組所采取的查看門診日志等替代程序因未記錄客戶和手術等基本信息而無法成為適當的審計證據；存在部分未發函的銀行賬戶，但審計底稿中并未說明不函證的理由；未針對新增客戶大額應收賬款實施函證，也未說明理由。

二是函證程序的控制不足。如，存在多個風險較高的個人函證，有的快遞單顯示函證并非會計師直接寄發，有的項目組稱采用了當面函證方式但沒有相關證據，有的回函由被審計單位收回；函證回函沒有日期，無法證實是在審計報告日前收回；存在未保留發函快遞單、收件回執單等信息，無法證明函證收發過程得到了有效控制。

三是對于未回函的情況未能有效實施替代性程序，特別是項目存在大量未回函情況時，替代測試僅覆蓋了未回函中的一小部分。

4.存貨審計程序不足。

一是存貨監盤未能有效實施。如，未對存放于他處的重要存貨實施監盤，也未在審計工作底稿中對此情況進行如實說明；盤點日為資產負債表日后，但未執行倒推程序；存貨占資產總額比例較高，但未獲取存貨盤點計劃、盤點小結及相關賬務處理；采取在被審計單位的盤點表上打勾的方式確認監盤結果。

二是計價測試程序未有效實施，測試的樣本量明顯不足。

三是未進行存貨跌價測試。

5.重要性水平的確定及應用不恰當。

一是以稅前利潤為計算重要性水平的基準，但未考慮調整營業外收支等對利潤有非經常性重大影響的因素。二是未設定實際執行的重要性和明顯微小錯報的臨界值。

6.控制測試審計程序執行不到位。

一是穿行測試直接索引控制測試樣本和底稿，或穿行測試和控制測試中對同一個流程和控制活動的描述不一致。

二是控制測試未抽取適當的樣本，或沒有對總體、控制發生頻率、抽樣原則和樣本規模做出記錄。

三是控制測試中部分樣本測試內容明顯與控制活動描述不一致，但仍得出控制活動運行有效的結論。

7.未對重大異常跡象保持應有的職業懷疑。

一是對控股股東代上市公司償付法院判決賠償款等異常交易未實施有效的審計程序，亦未考慮該等異常跡象對財務報表的影響。

二是對年末發生的喪失子公司控制權、異常大額銷售等敏感事項未予關注。

三是對上市公司及其控股股東與第三方之間發生的復雜交易安排，未關注其商業實質及其影響。

四是對上市公司子公司在資產處置過程中收到的土地收儲資金形成的期初賬外大額貨幣資金事項未保持足夠的職業懷疑，未充分關注大額賬外貨幣資金對內控審計可能產生的影響。

五是對上市公司年末集中銷售的舞弊風險未予以關注，未對銷售退回的可能性執行有效的審計程序。

8.獨立性問題突出。

一是簽字會計師輪換。部分審計機構及證券業務簽字會計師未嚴格執行證監會、財政部《關于證券期貨審計業務簽字注冊會計師定期輪換的規定》（證監會計字[2003]13 號）的有關要求，仍存在 IPO 簽字會計師在上市后連續提供審計服務超過兩年、簽字會計師連續為上市公司提供審計服務超五年以及連續提供審計服務滿五年被輪換后不滿兩年重新提供審計服務的違規行為。

二是員工違規買賣股票。如，審計人員違反事務所規定買賣事務所審計公司的股票；審計項目組成員的直系親屬買賣相關上市公司股票等。

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