如何評價遼寧東寰會計師事務所？環境意識淡薄的具體表現

沒關注，所以不敢妄言，見諒。 +++ 剛去的時候千好萬好，沒過幾天就不行了。討薪的，和客戶吵起來對罵的，和稅務局領導對罵的，反正都有，總的來說可能人的素質問題。大連那么多事務...

如何評價遼寧東寰會計師事務所？
我們精選了一下網友答案：

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沒關注，所以不敢妄言，見諒。

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剛去的時候千好萬好，沒過幾天就不行了。討薪的，和客戶吵起來對罵的，和稅務局領導對罵的，反正都有，總的來說可能人的素質問題。大連那么多事務所、代賬公司，沒必要去他家和稀泥，而且他家都是自家人當領導，家庭式作坊，不懂管理，只會吹牛逼畫大餅，每天都會看到他家人張牙舞爪的。

還有他家已經沒有資質出審計報告了，掛靠在另一家，這里就不方便說了，大家都懂。

至于去審計實習，剛開始看課件，不出兩個月機械式的審計工作就能掌握了，但也就到這程度，至于鍛煉和提升，平臺和空間是沒有的。他家喜歡招實習生，畢竟不用交五險一金，工資低，讓做什么就做什么聽話，剛入社會經驗少，能唬住。如果你面試的是會計，他家會各種洗腦各種安排你做審計，因為他家代理記賬的工作沒什么活，沒審計來錢快，代理記賬的戶沒多少，并且在不斷減少，多少戶、每戶收多少錢，好像他家自己人都互相瞞著。審計的工作不忙的時候也得做代理記賬工作，美其名曰對審計工作有幫助，還不就是省點招聘會計的錢。經常換會計，審計人員也留不住，所以內部其實是一片亂，只是客戶不知道，打著事務所旗號跟客戶吹唄。

他家經常管事的領導是不會審計的，硬要說會，可能只懂審計步驟的皮毛，但破口大罵是會的。

公司文化特別提倡加班，就喜歡看著大家下班加班，周六周日加班的，喜歡表面文章的東西，領導喜歡被拍馬屁。

至于你說的那只狗，平時就在辦公室到處亂竄，每次有生人來，都在里面嗷嗷亂叫，也是第一次看到天天領一只狗上班，你就想領導能職業到哪去。

綜上所述吧，不建議去工作，畢竟會心累，誰上班都是為了賺錢，不是為了給自己惹氣添堵。

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還有他家已經沒有資質出審計報告了，掛靠在另一家，這里就不方便說了，大家都懂。

他家經常管事的領導是不會審計的，硬要說會，可能只懂審計步驟的皮毛，但破口大罵是會的。

公司文化特別提倡加班，就喜歡看著大家下班加班，周六周日加班的，喜歡表面文章的東西，領導喜歡被拍馬屁。

至于你說的那只狗，平時就在辦公室到處亂竄，每次有生人來，都在里面嗷嗷亂叫，也是第一次看到天天領一只狗上班，你就想領導能職業到哪去。

綜上所述吧，不建議去工作，畢竟會心累，誰上班都是為了賺錢，不是為了給自己惹氣添堵。

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辦理深圳的營業執照是全流程的。

個體戶：經營者信息，經營場所，注冊資金，經營范圍。

有限責任公司：公司名稱，注冊地址，注冊資金，經營范圍，法定代表人及股東身份信息，持股比例。

注冊流程：

核名稱——網上提交——人工審核——領取執照——刻章——啟用稅種

時間：3個工作日左右。

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環境意識淡薄的具體表現
我們精選了一下網友答案：

哎……國內現在這個問題依舊嚴重著一是，地上隨處可見的垃圾、痰、狗的殘留物…… 大連煙臺會好一些，其他的地方感覺都差不多二是，綠化問題，這個還關聯著空間設計方面，設計有時候不光是美觀問題，當然還有人民素質

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內部審計是在現代企業下自我監督、自我約束機制的重要組成部分，是現代企業建立和完善法人治理結構的內在需要。長期以來，我國內部審計受管理體制、職能定位、人員素質、法律法規等諸多因素的影響，缺乏必要的獨立性和足夠的權威性，難以發揮應有的監督作用。從內部審計職業自身分析，普遍存在審計風險意識淡薄的問題。許多人誤認為內部審計在工作目標上沒有特定要求，所提交的內部審計報告不具有法律效力，內部審計無所謂 “風險”可言；或者認為內部審計在本單位負責人領導下開展工作，只是“奉命行事”，即使出現工作上的誤差或疏漏，也無須承擔“風險”。在這種思想指導下，內部審計必然陷入一種被動和無所作為的困境，內部審計工作質量難以得到保證。一、內部審計風險的產生及其特點現代審計是以“風險導向審計”為特征的。審計風險既是決定審計質量的關鍵因素，也是分配審計資源的先決條件。一般認為，廣義的內部審計風險包括審計職業風險和審計工作風險。前者是指對內部審計職業界的發展產生不利影響的因素與環境總和；后者是內部審計主體對企業經營管理活動實施審計時，由于不確定因素影響或者由于審計人員能力所限，作出不恰當的審計判斷或是對存在的錯弊未予揭示，從而造成企業遭受損失的可能性。現代企業制度的顯著特征是權責明確。這不僅體現在企業所有者與經營者之間，而且更多地體現在企業內部各職能部門和員工的多層次、多環節之間，從而形成分權管理、分級負責的管理體制和受托經濟責任關系。內部審計以相對獨立的第三者身份界乎其間，起著對受托經濟責任履行情況監督與評價作用。這樣，企業所有者對聘任經理，以及經理對所屬各職能管理部門的經營行為監督和業績評價，就由各級內部審計機構來完成。如果內部審計人員對接受的審計項目所采用的審計程序和方法不當，未能發現重大錯弊或出具的審計結論失誤，從而產生不良后果，這就是內部審計風險。因而，企業內部受托經濟責任的存在，內部審計風險也就成為必然。與外部審計相比，內部審計風險具有自身的特點。首先是內部審計的目的在于提高企業的經營效益，具有與企業相一致的目標。作為企業組織的構成之一，內部審計的利益與企業整體利益緊密相聯，可謂同舟共濟、榮辱與共。因而，內部審計風險與企業為達到經營目標所面臨的風險具有一致性。其次是內部審計風險范圍的擴大化。社會審計接受委托，其風險僅限于約定審計項目涉及的內容，而內部審計作為企業職能部門，根據管理的需要，其監督與評價的范圍就不僅限于財務方面的問題。凡屬企業經營行為，都可以成為審計對象。因而，從違反財經法規到經營活動失誤，如果內部審計部門未能予以揭示或判斷不當，都會產生審計風險。但是，如果內部審計人員在提交的審計報告或管理建議書中已充分、客觀地揭示了所存在的問題，而企業管理當局未能予以足夠重視和采取相應解決方案，由此而造成的損失不是內部審計的責任。其三是內部審計環境的局限性增加了審計風險的系數。內部審計在性質上屬于企業自我約束的管理控制行為，當審計事項涉及外單位時，往往難以進行調查取證，而且內部審計人員與本單位員工長期共事，相互之間有一定的利益關系和感情聯系。當審計中涉及具體人和事時，難以遵循審計回避制度，影響審計的客觀公正性，最終使內部審計人員承擔較大的審計風險。其四是內部審計對審計事項不具有選擇性。社會審計在接受審計委托之前，可以通過對被審計單位基本情況的了解，實施符合性測試程序，對審計風險作出評估，當預計審計風險水平高于可接受的風險水平時，可以拒絕接受審計委托。但內部審計作為企業管理控制的一種職能，必須圍繞實現企業整體目標，在審計委員會的統籌安排之下展開日常工作，不可能對風險水平不同的審計項目作出選擇，只能通過不斷提高審計質量，努力降低審計風險。二、內部審計風險管理與防范機制內部審計的產生與發展有其內在動因和自身規律。內部審計風險的防范，應當重視對內部審計自身特點與規律的分析，不僅要對具體審計項目實施風險管理，更要對內部審計的各種環境因素進行綜合風險管理，形成內部審計風險防范機制，力求將審計風險降到最低水平，以實現企業經營目標。 1.組織、保障機制。建立在董事會領導下的審計委員會是完善公司治理結構，規避內部審計風險的合理選擇。按照我國證監會關于在上市公司設置獨立董事的指導意見，由具有會計專業知識的獨立董事擔任審計委員會主席，審計委員會制定內部審計方針，決定內部審計項目，審核批準內部審計報告，協調企業各部門關系，向董事會負責并報告工作，擁有在董事會發表意見（包括保留意見、不發表意見和反對意見）的權力，在一定程度上保證了內部審計的獨立性和權威性。我們認為，不僅只是上市公司，在現代企業制度下的所有企業，都應當逐步建立審計委員會，使內部審計風險的防范具有可靠的組織保障機制。 2.行業自律機制。我國自1998年國務院機構改革以來，由內部審計協會負責各行業內部審計的協調與指導工作。內部審計協會是各企業內部審計機構的行業自律組織。在現代經濟社會，企業為了在市場競爭中求得生存與發展，必須重視塑造自身的社會形象，維護企業信譽，提高社會地位。為此，企業具有對自身遵紀守法、照章納稅、保護投資者利益和社會環境作出客觀公正評價的內在需求，這正是內部審計協會對各企業內部審計工作進行指導并予以評價的基礎。內部審計協會一方面要為協會成員傳播內部審計信息和知識，致力于提高內部審計人員的職業道德水平和業務素質，研究內部審計工作的模式，不斷開創內部審計工作的新局面；另一方面，各企業內部審計機構要積極主動參與內部審計協會活動，支持內部審計事業的發展，為防范內部審計風險營造一個良好的職業環境。 3.交流溝通機制。內部審計作為企業的職能管理部門，一方面要接受國家審計的業務指導，為維護國家經濟利益服務；另一方面又要在企業管理當局的領導之下開展工作，為維護本企業的經濟利益服務。在這種雙向性的責任導向中，內部審計與被審計對象之間，并非單一的監督與被監督關系。內部審計要擺正自身位置，轉變思想觀念，樹立為企業管理服務，為提高企業經濟效益服務的職業形象，提高企業領導和各職能管理部門對內部審計的認識。通過交流和溝通，積極向企業領導者宣傳企業與國家在根本利益上的一致性，當國家利益與企業利益發生沖突時，唯有在守法經營、維護國家利益的前提下，才能提升企業的社會信譽，更好地維護本企業的利益。通過交流和溝通，使企業領導者真正認識到內部審計是自己的參謀和助手，在維護企業合法權益和提高經濟效益方面有著不可替代的作用，從而取得企業領導的理解與信任，取得各職能管理部門的支持與配合。 4.風險評估機制。內部審計風險的產生，除了審計人員自身的業務素質和職業道德水平之外，最主要的來自企業的經營風險和財務風險。因此，審計人員協助企業管理者進行風險控制和管理，建立風險評估機制是降低內部審計風險的有效途徑。風險評估就是結合企業重大經營決策，在預期的可能狀態下，對實施方案結果風險的評價。風險評估注重向管理者提示企業所面臨風險的性質及其強弱，以期管理者采取相應對策，回避或降低風險，而不是對風險的控制。建立風險評估機制，內部審計人員首先要就企業的經營環境、決策目標、戰略規則和未來經營狀況的變化，與管理者充分交流，對風險性質及大小取得共識，并以此確定審計范圍、重點審計對象及審計方法。其次要收集經營風險和財務風險的相關審計資料，明確每一審計項目的風險概況，制定年度審計工作計劃，并提交審計委員會審批。最后在具體實施審計項目階段，要評價實際產生的風險及控制風險的效果，提出有關風險控制的建議。 5.交互審計機制。在大型企業集團中，所屬的控股子公司以及設置的分公司或分支部門眾多，為適應這種企業組織結構中的內部經營關系、財務關系和審計監督關系，需要建立多級內部審計制度，并形成交互審計機制。在這種機制下，各級企業組織設置內部審計機構，在上級組織指導下開展審計業務，同級企業組織每年（或半年）在上級組織統一領導下，對內部審計業務質量進行交互審計，以交流審計資源，總結審計經驗，揭露審計工作中存在的問題，進行審計工作評比，以推動審計工作水平的提高。在整個企業集團中形成自審、互審、抽審的交互審計機制，有利于調動內部審計人員工作積極性，增強各級企業組織自我約束、自我監督的意識，降低內部審計風險。 6.激勵約束機制。為了考核內部審計人員的業務水平，激勵內部審計人員的工作熱情，在企業中應結合自身特點制定一套審計工作質量考核標準，包括審計工作效率、審計程序規范、審計風險管理、審計效果和審計職業道德等。在審計委員會的統一組織下，對內部審計人員及其審計業務質量進行定期評比考核。根據考評結果對審計工作成績顯著的內部審計機構、審計工作質量優秀的特定審計項目和表現突出的內部審計人員予以精神和物質獎勵，并與內部審計人員的晉級升職掛鉤。對玩忽職守、內部審計業務質量低下，造成企業損失或影響企業社會信譽的內部審計機構和相關內部審計人員予以行政和待遇處罰，對造成重大過失的內部審計人員應將處罰結果備案，根據過失性質和程度決定其去留；對已取得注冊內部審計師資格的人員，應將對其工作表現的評價（獎勵或處罰）報送地方內部審計協會備案，從全行業的角度激勵和約束內部審計質量的提高。

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【中喜大連】—IPO審核過程中應收賬款問題解決方案
我們精選了一下網友答案：

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應收賬款是大部分IPO公司最為重要的流動資產之一，應收賬款的可收回性是“資產質量良好”這一財務核心要求的重要內容；根據2016年至今證監會公開的發審會審核公告，與應收賬款相關的問題是發審會常見的問題之一，應收賬款問題可以歸納為三大類，審核項目涉及到的具體問題與對應的問題類別見下表：

應收賬款的大小沒有絕對值的標準，實務中，主要通過分析公司所處的行業特點、具體經營模式、報告期內應收賬款的波動以及與同行業可比公司相關指標的比較來進行判斷。

需要注意的是，應考慮期末應收賬款非因實際回款而減少的情況，比如應收賬款由于保理、貼現、轉換成商業承兌匯票，甚至虛構回款等造成的不正常減少。如果存在此類因素，在分析應收賬款時應予以剔除。

二、應收賬款回收風險較大

實務中，經常通過客戶分析、帳齡分析和信用期分析，來判斷應收賬款可回收風險的大小。資信情況良好的客戶，其應收賬款回收風險較小；帳齡越長的應收賬款，回收風險越大；超出信用期的應收賬款，回收風險越大。長期不能收回的應收賬款，可能與客戶存在合同糾紛或產品質量糾紛，可能客戶因財務狀況不佳而難以按期付款，也可能是存在沒有現金流支持的虛構交易行為。

1、賬齡確認的問題

長年客戶的應收賬款是滾動發生的，實務中，很多公司無法將應收賬款的確認與回收逐筆對應，所以經常采用“先進先出”來計算帳齡。盡管是一種務實的方法，但往往掩蓋了真實的長賬齡款項。

在一些情況下，長賬齡是由于應收賬款的形成過程所導致的。對于一些收入確認和款項結算相分離的行業或公司，確認收入時形成的應收款屬于暫估款，與客戶正式結算并開具發票后形成的款項才是正式的應收賬款，確認后才可以計算信用期。在這種情況下，在應收賬款列示的暫估款可能早已形成，但未經正式結算尚不滿足收款的條件，故賬齡較長的應收賬款并不完全代表其可收回的風險加大。

2、信用期確認的問題

正常而言，應收賬款的信用期普遍都在6個月之內。采用信用期對應收賬款進行分類，存在一個可控性的問題，信用期是公司與客戶協商的結果，通過協商也有可能隨時修改信用期。如果信用期存在臨時延長的情況，那么依據信用期來判斷可收回風險就失去了可控性。

對應收賬款回收風險的判斷充滿了主觀性，故期后回款情況是證明應收賬款可收回性的最直接最有力的證據，尤其是對因賬齡較長、客戶財務狀況不佳及或有訴訟等已出現壞賬預警的款項。

三、應收賬款壞賬準備計提不足

實務中，采用賬齡分析法計提壞賬是通行的做法，部分公司同時結合了信用期標準，信用期內的不提或少提，超出信用期再根據不同帳齡來加大計提。由于大部分公司的應收賬款帳齡集中在1年以內，所以1年以內的計提比例是最為重要的，實務中，1年之內采用5%的計提比例是比較通用且穩健的標準。

1、與同行業可比公司的比較

壞賬計提比例的高低，除5%的絕對值標準之外，還需要與同行業可比公司進行比較，比較的標準，一是不同賬齡段的計提比例，二是通過實際計提的壞賬準備與應收賬款原值比較，計算綜合計提比例。計提比例明顯低于可比公司的，壞賬準備計提的充分性值得懷疑。

2、單項計提的問題

除以相同風險特征為基礎的賬齡分析之外，對某些風險特征明顯不同的應收賬款需要進行單項計提。單項計提沒有統一可控的明確標準，依據的風險依據往往難以量化，且單項計提金額未來轉回時，形成的損益沖回屬于非經常性損益，所以公司經常傾向于采用較低的計提標準。實際上，除基于回收風險很大而全額計提之外，其他的單項計提往往缺乏足夠的可靠性。