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盈盛國際是大型的國際娛樂游戲的NO.1,足球籃球投注等多款游戲,官方穩定返現高,最高返現888,玩家可以在網頁上登錄注冊,官網還提供app下載。什么是工作能力(Job Competency)？_www.xcic.net

工作勝任力是指在公司內表現出與特定職位或工作相關的各種技能、能力和績效水平，根據組織內被認為可以接受的活動或績效水平。以下是一些通常與評估工作能力相關的標準示例。

演示與特定職位相關的技能稱為工作能力。有時也稱為角色能力，工作能力基本上是從雇傭周期的開始，一直持續到雇傭狀態的結束。當一個未來的雇員在考慮中時，公司會嘗試適當地評估個人的能力水平，因為它與需要填補的職位有關。這意味著要看一下未來雇員的學歷證書，以及過去的工作經歷。

考慮工作能力時，與他人良好合作的能力是一個因素根據這些基本信息，可以確定與潛在客戶繼續討論的可行性但是，如果對這些因素的調查表明，潛在客戶缺乏可接受的能力水平所需的技能，然后，在公司的指示下，那些被解雇的員工可能會被拒絕即使對現有員工來說，持續的角色勝任力評估也很重要。為此，許多雇主都有定期評估員工績效的流程。一般來說，這包括考察工作場所的總體效率，適當運用與職位相關的知識，守時性，通常還有與其他員工有效合作的能力。這種持續的工作能力評估過程對雇主和員工都有幫助。因此，雇主可以識別出符合公司最大利益的潛在技能。員工受益于工作質量得到認可，而且晉升的機會就在眼前。

表現出工作能力差往往會導致工作終止因為工作能力包括效率、守時性和與他人良好合作的能力等因素，它們提供了一個重要的指標，表明員工是否應該因出色的表現而獲得獎勵，有助于提高某些領域的技能，或者完全終止工作關系。如果要將合適的人安置在正確的工作環境中，了解個人能力和技能之間的關系是至關重要的。當正確評估工作能力時，雇主和雇員都會受益。當一項工作的能力沒有得到正確的評估，最終結果往往對公司和雇員都是負面的。

生產力是工作能力的一部分

有幾種方法可以評估潛在員工的工作技能。

考慮工作能力時，準時是一個因素。