什么是就業法(Employment Law)？

制定就業法是為了保護雇員免受雇主的虐待，是一個國家保護公民努力的重要組成部分。大多數國家都有自己的保護工人的法律，但總的來說，就業法解決了以下問題：雇員過度勞累，處于不健康的狀態在一些國家，雇傭法也保證工人不會受...

制定就業法是為了保護雇員免受雇主的虐待，是一個國家保護公民努力的重要組成部分。大多數國家都有自己的保護工人的法律，但總的來說，就業法解決了以下問題：雇員過度勞累，處于不健康的狀態在一些國家，雇傭法也保證工人不會受到不公平的歧視，允許外國人在本國合法工作一段時間，這些法律在工業革命后不久開始實施，在這段時間里，雇員受到嚴重虐待，缺乏針對雇主的法律保護

就業法允許外國人在某一國家合法工作一段時間。附加保護在一些國家，雇員的健康保險制度在很多國家都得到了嚴格的保護，對他們的雇員；這可能包括對由于工作或工作場所的條件而引起的健康問題的額外保險。就業法還可能包括保護工作場所不受基于種族、性別、宗教、殘疾或退伍軍人身份的歧視，并可對外國人的就業作出規定

就業法保護工人不被置于不健康或危險的工作環境中。在歐洲，每個國家都有權設計自己的就業保護制度，每個國家的法律都略有不同，例如法國有書面的勞動法和其他可強制執行的權利，以保護雇員免受有害情況的侵害，而英國則沒有成文的勞動法，但是，作為法院系統的一部分，中國確實設立了專門的就業法庭，以幫助解決任何雇員的顧慮。中國要求大多數勞動力與雇主簽訂合同，這使得雇主幾乎不可能解雇雇員；這種形式的就業法規定，除非雇員違反規定或此外，為避免員工工作時間過長，中國通常不提供帶薪員工，而是每周只提供40小時工作時間，必要時可隨時間付費

就業法可包括保護工作場所免受基于種族的歧視在工業革命之前，對雇員的保護很少或根本沒有雇主基本上可以隨心所欲地對待他們的雇員，通常只要他們身體有能力，就給他們盡可能低的工資。工作條件通常是非常骯臟的，如果不危險的話，而且工人在工作中一旦發生意外，就得不到醫療保險或工人賠償金等福利。在《就業法》出臺之前，兒童是勞動力的一部分，受到就業虐待

就業法可能包括對工作場所基于宗教的歧視的保護，在現在被稱為工業化世界的其他地方，越來越多的人離開農村生活到城市里去工廠工作。隨著雇員人數的增加，工作條件惡化，政府顯然需要介入保護工人的權利。這些最初的努力最終還是會發生讓位于現代雇傭法。

雇傭法旨在保護員工不受過度勞累早期就業法最初是為了確立公平的工資，限制一周的工作時間，防止兒童受到剝削此外，當局亦制定了規管工作場所清潔的規則，并要求雇主采取預防措施，保護雇員，防止發生危險事故，這些初步努力仍然是《雇傭法》的重要組成部分，盡管多年來已根據需要加以改進和擴大

工會對美國就業法的發展產生了重大影響。