免稅雇員和非免稅雇員有什么區別(Difference Between Exempt and Non-Exempt Employees)？

一般說來，白領屬于免責員工，藍領員工屬于非免稅員工，這兩類員工最大的區別就是能否獲得加班工資，大多數情況下，在加班的時候，免稅員工是拿不到加班費的，或者是免稅的非免稅員工可以收取加班工資。此外，免稅員工通常獲得固定工...

一般說來，白領屬于免責員工，藍領員工屬于非免稅員工，這兩類員工最大的區別就是能否獲得加班工資，大多數情況下，在加班的時候，免稅員工是拿不到加班費的，或者是免稅的非免稅員工可以收取加班工資。此外，免稅員工通常獲得固定工資，而非免稅員工則按小時工資支付。

根據《公平勞動標準法》，美國的雇主必須把他們的工人分為免稅和非免稅。在美國，根據公平勞動標準法，雇員分為免稅和非免稅雇員。通常，免稅雇員作為行政人員或經理工作。非免稅雇員通常是勞動者，被認為是藍領工人。FLSA還確定某些就業法律和就業權利，例如雇主可以合法支付給雇員的最低金額。這通常被稱為最低工資

免稅員工領取固定工資，無權領取加班費免稅雇員通常被認為是有薪雇員，這意味著他們的雇主每周、每月或每年付給他們一定數額的工資無論他們一周工作20小時，還是一周工作60小時，這一數額都是相同的。例如，如果一名雇員每周獲得500美元的固定工資，而他一周只工作20小時，他仍將得到全額500美元（USD）的報酬。但是，如果他工作60小時，他就無權獲得超過正常工作時間的任何報酬500美元。另一方面，非免稅雇員通常按小時支付工資。如果他一周只工作20小時，他只得到那20小時的報酬，而不多，如果他一周工作超過規定的時間，通常是40小時，他有權獲得至少1.5倍于正常工資的額外時間，這通常被稱為加班免稅雇員和非免稅雇員各有利弊，免稅雇員不論工作與否都會得到報酬，另一方面，如果他們必須長時間工作，他們將不會因此得到任何額外的補償非免稅員工只有在工作的時候才能拿到工資。如果他們生病或是因為其他原因無法上班，他們的工資支票上的錢通常會少一些。但是，在他們必須長時間工作的幾周里，由于他們通常會得到加班工資，他們的工資通常會比平時高得多

許多藍領工人都是非免稅雇員。