工資和加班費在法律上有什么區別(Legal Difference Between Salary and Overtime)？

工資和加班之間的法律區別取決于特定國家、地區或地區的雇傭法。例如，在美國，工資指的是雇員獲得的不因每周工作時間而波動的經濟補償。這與按小時計算的工資不同一個人工作的時間，當一個人工作的時間更少時，會減少，而當一...

工資和加班之間的法律區別取決于特定國家、地區或地區的雇傭法。例如，在美國，工資指的是雇員獲得的不因每周工作時間而波動的經濟補償。這與按小時計算的工資不同一個人工作的時間，當一個人工作的時間更少時，會減少，而當一個人工作的時間更長時，工資和加班的區別在于，加班通常必須支付給按小時支付工資的人，而受薪雇員則可以免于領取加班費

薪酬是指根據員工為公司所做的工作而支付給公司員工作為經濟補償的工資加班是一個相關的概念，雖然它們不是同義詞，它們都與一個人的工資有關。首先考慮"工資"的含義，最容易理解工資和加班之間的區別。工資是指根據員工所做的工作，作為經濟補償支付給公司員工的工資對于一家公司來說。這些工資是定期支付的，通常是每周或兩周一次，并且不要因員工工作時間的長短而波動。

有些員工有工資，而其他人則按小時計酬，加班加點也能拿到加班費小時工資是工資工資的反面，是完全根據雇員在一段時間內工作的小時數向其支付的經濟補償，通常也是定期支付的。加班費是指按小時計算的雇員在某一特定時間內工作的工資時間段。這通常是指一周內的工作時間，但在某些地區，單日工作時間過長也可能需要加班費。工資和加班的主要區別之一是在美國等國家，工資是免收加班費的理由。這意味著領取工資而不是小時工資的人不符合加班費的條件。美國的就業法規定，只有小時工才有資格領取加班費，主要是為了防止受薪高管在正常工資之外索要加班費。這種工資與加班之間的關系通常也被用來防止零售店的經理領取加班費。