什么是不公平解雇(Unfair Dismissal)？

不公平解雇是指與員工的工作表現或能力無關的解雇。例如，在許多地方，公平解雇是指員工因未能出席工作或工作表現不佳而被解雇。如果員工因懷孕、參加工會、種族、性行為而被解雇，然而，解雇可能被認為是不公平的。幸運的是...

不公平解雇是指與員工的工作表現或能力無關的解雇。例如，在許多地方，公平解雇是指員工因未能出席工作或工作表現不佳而被解雇。如果員工因懷孕、參加工會、種族、性行為而被解雇，然而，解雇可能被認為是不公平的。幸運的是，有些國家有法律保護雇員不受不公平解雇的影響。

由于陪審團職責而被解雇是不公平的解雇在對待雇員和解雇方面，每個國家都有自己獨特的法律。在一些國家，雇主可以出于任何理由解雇雇員，但在另一些國家，雇主應該有合理的理由因為不同地方的規定不同，如果一個人認為自己被不公平地解雇了，那么他最好檢查一下其管轄區的具體法律。

造成不公平解雇的最常見原因是性基于性別、年齡、性取向或種族的騷擾和歧視。有許多情況可能構成不公平解雇在許多司法管轄區，因某人加入工會或參與工會活動而終止雇傭關系被認為是不公平的，如果一個人試圖利用就業保護權或采取合理行動保護自己或同事的健康或安全而終止雇傭關系，則可能被視為不公平解雇。此外，一些司法管轄區認為，如果解雇是由于懷孕、產假，陪審團職責，或拒絕周日在零售店工作。

不公平解雇是與工作表現無關的解雇對非法解雇的補救辦法也因地而異。在某些司法管轄區，認為自己被不公平解雇的人可以向法院起訴其前雇主。在其他司法管轄區，被解雇后被剝奪福利的人可能會試圖證明自己被不公平解雇。在這種情況下，盡管雇主希望拒絕，他仍可以領取福利。例如，如果一個人在非因自身過錯而被解雇后有權領取臨時失業救濟金，證明他被不公平解雇可能會使他領取失業救濟金，而這些救濟金可能會被拒絕

因在工作場所遵守宗教信仰而被解雇可能會導致不公平的解雇關于不公平解雇及其補救措施的法律可能是復雜的。因此，一個人如果覺得自己被不公平地解雇了，最好咨詢律師。一個了解其管轄權的雇傭法的律師可以幫助當事人弄清楚他的解雇是否不公以及他可以得到哪些救濟

如果某人因懷孕而被解雇，這將被視為不公平的解雇。

法定產假的目的是保護就業母親的權利。