什么是工傷賠償法庭(Workers' Compensation Court)？

在大多數地方，員工受到法律保護，免受工傷事故造成的損害和損失。這類法律在美國和加拿大被稱為工人賠償法。在這些司法管轄區內，工人的賠償要求由工人賠償法院提起訴訟。因為工人賠償法通常是州-或者以省為基礎，工人賠償...

在大多數地方，員工受到法律保護，免受工傷事故造成的損害和損失。這類法律在美國和加拿大被稱為工人賠償法。在這些司法管轄區內，工人的賠償要求由工人賠償法院提起訴訟。因為工人賠償法通常是州-或者以省為基礎，工人賠償法院幾乎總是在地方一級組織起來的，它們在大多數方面都和其他地方法院一樣運作，但是，他們審理的案件中，只有工傷和支付糾紛。

工傷賠償上訴可以通過新法官的新審判的形式提出。工傷賠償的工作方式與強制性保險政策非常相似。法律要求企業和公司持有工傷賠償政策在工傷事故中保護員工。在實踐中，工傷賠償是指員工在辦公室走廊上滑倒或摔倒，或在危險施工區工作時受傷，不承擔醫療費用。員工和雇主對因工傷而損失的工作時間概不負責通常不會采取報復行動，例如解雇和更換在工作中受傷的員工。

每個州都有一個單獨的工人和補償計劃，有不同的資格要求和覆蓋標準。原則上，工人賠償法或多或少是直截了當的：雇員對他們在工作過程中遭受的任何傷害不負責任。雇主必須支付所有醫療費用，事故造成的緊急醫院和救護車護理，以及任何可能達到的醫療條件。問題在于解釋法律，并確定法律的適用范圍

法官主持工人賠償法庭，并最終作出判決。經常會出現關于工人賠償范圍細節的爭議。雇主可能會辯稱，如果員工在從事以下活動時受傷，那么工傷保險單不包括工傷對這項工作并不重要。同樣，雇主可能會拒絕支付所有的醫療費用，理由是其中一些費用是由于與工傷無關的既往疾病所致。獲得工人賠償金往往比簡單地提出索賠要困難得多。一個提出工人賠償要求并遭到抵制的雇員往往會把這件事提出來以工人賠償訴訟的形式設立的工人賠償法院。起訴工人賠償是一種相當常見的做法。在大多數司法管轄區，雇主必須維持工人賠償政策，但這些政策要付出巨大的代價。反對看似可疑的工人賠償要求，往往符合雇主的最佳經濟利益。在勞工賠償法庭上為拒絕賠償進行辯護通常比支付雇員的長期醫療或福利要少。工人賠償法庭的工作與其他任何法庭一樣其他法院。雇主和受傷雇員各有一名勞工賠償律師，由一名法官主持審判，并最終作出判決。工傷賠償上訴可以通過重新審判的形式，由新的法官在勞工賠償法院提起，在一個特殊的工人賠償上訴法庭中，或者作為一個普通上訴法院系統的一個組成部分，根據當地法院的規則。大多數時候，工人賠償法院是一個州或地方法律的工具。管轄的規則和先例因法院而異然而，所有的工人賠償法院都致力于解決雇員傷害案件，它們都發揮著重要作用，既要確保雇主維持安全的工作場所，又要照顧在工作中非因自身過錯而受傷的雇員。

在工作中受傷的工人可能會受到傷害有權獲得工人和殘疾補償金。