什么是工作場所公平(Workplace Fairness)？

工作場所公平是一個非營利性的倡導和教育組織，為美國各地的工人個人和工人權利倡導者提供信息、教育和幫助。成立于1994年的國家雇員權利研究所（NIRI），其目標是提高人們對工作場所問題的認識，推進就業改革法律政策和實踐。...

工作場所公平是一個非營利性的倡導和教育組織，為美國各地的工人個人和工人權利倡導者提供信息、教育和幫助。成立于1994年的國家雇員權利研究所（NIRI），其目標是提高人們對工作場所問題的認識，推進就業改革法律政策和實踐。它還利用其資源支持為低收入工人提供免費法律援助的律師和社區組織的工作；重要的是，所有員工都認為，任何不滿都會得到公平的聽取，不會受到任何懲罰。公司會向員工提供有關他們在工作場所的權利的信息。這些信息包含處理雇主解雇和其他不利決定的技巧和策略。工作場所公平還涉及工作場所性騷擾問題。它解釋了什么是性騷擾以及如何舉報。在其網站上有一個詳細的常見問題解答頁面，以及相關信息的鏈接。

工作場所公平與員工權利有關。

根據《聯邦家庭醫療假法案》工人權利的信息也可從Workplace Fairity獲得。它強烈認為雇主必須開始提供帶薪探親假等服務，更靈活的工作時間，以及遠程辦公的機會。該組織認為，通過法律、政府政策和消費者在這些問題上的教育，可以最大限度地鼓勵雇主這樣做。工作場所公平還提供了有關美國工人醫療保健現狀的信息和統計數據。該組織列舉了一個不足之處為許多工人和小雇主提供負擔得起的健康保險它的目標之一是幫助工人和他們的家庭獲得足夠的醫療保健。它相信通過立法，教育雇主和消費者，這是可能的，倡導政府與雇主共同努力，為工人提供醫療保健服務。教育雇主和工人了解無證工人的權利是"工作場所公平"社區推廣工作的另一個方面。該組織指出，許多無證工人不知道聯邦有關工資的法律，與其他工人一樣，工人賠償和安全工作條件也適用于他們。報告指出，無證工人在工作中受傷的可能性是其他工人的兩倍。他們中的很大一部分人還報告說，雇主因為抱怨不安全的條件而解雇了他們。除了提供信息服務外，Workplace Fairity還出版了《員工權利和就業政策》雜志，其組織簡訊關注當前勞動力市場趨勢以及雇員權利領域的法院判決，還起草了一份工人權利法案? 這份文件列出了工人的九項權利，他們認為這些權利對于確保工作場所的公平和安全至關重要。

工作場所公平解釋了什么是性騷擾以及如何應對。