我如何申請未付加班費(Claim Unpaid Overtime)？
美國有專門的法律來解決小時工的工資和加班問題。《公平勞動標準法》規定了具體的聯邦規則，要求大多數工人至少獲得聯邦最低工資，以及當雇員的工作時間符合加班標準時的加班費規定。當工人認為他或她應支付未付的加班費...
美國有專門的法律來解決小時工的工資和加班問題。《公平勞動標準法》規定了具體的聯邦規則，要求大多數工人至少獲得聯邦最低工資，以及當雇員的工作時間符合加班標準時的加班費規定。當工人認為他或她應支付未付的加班費時，可向美國勞工部的工資和工時司尋求幫助。如果該途徑不成功，或雇員選擇在沒有其協助的情況下采取行動，然后，可能需要對雇主提起訴訟。
如果雇員認為自己被拖欠加班費，可以選擇采取法律行動。一般來說，根據聯邦法律，公平勞動標準法案所涵蓋的雇員都必須是受聯邦法律保護的，當他們每周工作超過40小時時，獲得相當于他們正常工資的1.5倍的小時工資。就未付加班費而言，一個工作周被定義為連續七個24小時。一個工作周不需要從星期天開始到星期六結束，但必須是一個固定的七天周期此外，為了避免支付未付加班費，不允許在兩周內平均工作小時數。
如果員工認為自己應該加班，可以聯系美國勞工部的一個部門。如果員工認為他或她欠他或她未付的加班費，他或她可以采取一種行動take是聯系美國勞工部（USDL）的工資和工時部門（WHD）。每個州在該州至少有一個WHD辦公室WHD對USDL進行監督，以確保雇主不違反工資和加班法。WHD將經常代表雇員與雇主聯系，并試圖確保雇員的未付加班費。如果雇主不合作，WHD可以選擇代表員工提起訴訟，以使雇主支付未付的加班費。員工也可以選擇在沒有WHD幫助的情況下通過提起訴訟來提起法律訴訟。員工可以決定聘請雇傭律師或提起訴訟，或無需代表。雖然在沒有WHD幫助下提起訴訟可能會要求雇員承擔訴訟費用，但如果雇主的行為是故意的，雇員可以獲得除未付加班費之外的額外損害賠償。
如果雇員認為自己被拖欠加班費，可以選擇采取法律行動。一般來說，根據聯邦法律，公平勞動標準法案所涵蓋的雇員都必須是受聯邦法律保護的，當他們每周工作超過40小時時，獲得相當于他們正常工資的1.5倍的小時工資。就未付加班費而言，一個工作周被定義為連續七個24小時。一個工作周不需要從星期天開始到星期六結束，但必須是一個固定的七天周期此外，為了避免支付未付加班費，不允許在兩周內平均工作小時數。如果員工認為自己應該加班，可以聯系美國勞工部的一個部門。如果員工認為他或她欠他或她未付的加班費，他或她可以采取一種行動take是聯系美國勞工部（USDL）的工資和工時部門（WHD）。每個州在該州至少有一個WHD辦公室WHD對USDL進行監督，以確保雇主不違反工資和加班法。WHD將經常代表雇員與雇主聯系，并試圖確保雇員的未付加班費。如果雇主不合作，WHD可以選擇代表員工提起訴訟，以使雇主支付未付的加班費。員工也可以選擇在沒有WHD幫助的情況下通過提起訴訟來提起法律訴訟。員工可以決定聘請雇傭律師或提起訴訟，或無需代表。雖然在沒有WHD幫助下提起訴訟可能會要求雇員承擔訴訟費用，但如果雇主的行為是故意的，雇員可以獲得除未付加班費之外的額外損害賠償。
- 發表于 2020-09-03 02:52
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