什么是遣散費協議(Severance Agreement)？

當一段關系被切斷時，這意味著雙方之間的關系被切斷。遣散協議，通常稱為終止協議，是一份概述如何切斷雇主和雇員之間關系的文件。這種協議對雇主和雇員都是有益的。遣散費工資可以幫助最近被解雇的雇員在尋找新工作時支...

當一段關系被切斷時，這意味著雙方之間的關系被切斷。遣散協議，通常稱為終止協議，是一份概述如何切斷雇主和雇員之間關系的文件。這種協議對雇主和雇員都是有益的。

遣散費工資可以幫助最近被解雇的雇員在尋找新工作時支付生活費。遣散協議可以解決許多有關終止雇傭關系的問題。合同可以規定雇主在解雇雇員之前必須給雇員多少通知。合同可以規定在解雇前必須遵守的程序員工可能會被解雇。此類合同的目的是讓雙方就雙方關系結束后的情況達成一致。

一份嚴重協議可以解決許多有關終止雇傭關系的問題。一些遣散協議包括一條概述金額的條款，被稱為遣散費的雇員，如果雇主放她走，就會得到遣散費。可能會附加一些條件，影響她將得到的金額。協議甚至可能包括一些條件，可能導致雇員喪失所有的遣散費。相反，遣散費協議可能會對雇主施加除解雇費之外的義務。例如，雇主可能被要求在解雇后的90天內提供醫療保險。

被解雇并從工資單中除名的雇員可能有資格獲得遣散費。單方終止協議可以使雇主和雇員平等受益，消除未知因素如果雇主被起訴，判決通常由法院自行決定，而且可能比遣散協議中規定的條款要大得多。同樣，許多雇員沒有充分意識到自己的權利和能力，如果沒有遣散協議，他們的雇傭關系可能會被終止，而且什么也得不到然而，在這兩種情況下，這些協議都可能導致虛假的安全性。以前曾同意不起訴的員工也曾這樣做過，也有過公司利用漏洞來避免履行協議條款的情況。

遣散協議包含了員工的條件如果雇員被解雇，雇主必須遵守。在許多司法管轄區，如果這些協議不是書面的，法院將不會認為這些協議是有效的。強迫一個人簽署遣散協議通常是違法的。簽署遣散協議應該是自愿的。協議應該包括對條款的明確描述。任何有權簽署協議的人都應該得到批準有足夠的時間來審查條款和接受法律建議。遣散協議通常涉及雇員喪失或可能喪失為雇主利益而享有的一些權利。這就是經常附加補償的原因；這增加了一個人思考自己必須得到什么而不是失去什么的機會。例如，許多此類合同中都有一項條款，規定雇員放棄起訴雇主的權利。

當協議或業務關系達成時，通常會簽署遣散協議結束。