我如何證明工作中的歧視(Prove Discrimination at Work)？

為了證明工作中的歧視，你必須收集足夠的證據，使相關方相信歧視已經發生。使陪審團信服的證據類型不同于能說服你在辦公室里的上級的證據類型。即便如此，最好收集最具說服力和最全面的表格無論案件在何處審理，都有可能提供...

為了證明工作中的歧視，你必須收集足夠的證據，使相關方相信歧視已經發生。使陪審團信服的證據類型不同于能說服你在辦公室里的上級的證據類型。即便如此，最好收集最具說服力和最全面的表格無論案件在何處審理，都有可能提供證據。更一般地說，為了證明工作中的歧視，你還必須證明歧視行為對你的人有負面影響。并非所有地區都以同樣的方式承認歧視，因此，如果你想向法院提起訴訟，確保你所經歷的歧視實際上是非法的也是很重要的。

根據歧視的類型，證明工作中的歧視有時更難。當試圖證明工作中的歧視時，最重要的一步是收集和保存證據。這是最重要的一步，因為如果案件歸結為受害人和犯罪人的陳述，就很難勝訴。證據有很多不同的形式，從證人證詞到電子郵件和備忘錄。將所有證據整理成一個文件，是保存你未來選擇的好方法，并幫助律師建立強有力的案例。

性騷擾經常發生在辦公室環境中。你必須確保不僅要證明所涉犯罪者是歧視性的他或她是按照這種心態行事的。例如，這不足以證明肇事者持有種族主義思想他或她必須以對世界產生物質、金錢或社會影響的方式對待種族主義思想。僅僅持有歧視思想通常不足以構成工作上的歧視。根據歧視的類型，有時證明工作中的歧視更為困難。例如，招聘決定往往是復雜的，取決于許多因素。即使從一個角度看，一個案件似乎是歧視，但從另一個角度來看，它也是值得尊重的。以騷擾形式存在的歧視更容易證明，特別是當騷擾可以被記錄在案時。當試圖證明工作中的歧視時，必須確保歧視確實發生過。例如，如果你覺得自己因為年齡而受到歧視，但事實證明問題其實是因為經驗，那么你在未來的工作中可能會處于不利地位，對于歧視案件，收集證據是非常明智的。歧視是一個嚴重的問題，所有歧視案件都應該被起訴，但是如果你改變了對案件的看法，保護你的利益是很重要的。