對男性的性騷擾有多普遍(Sexual Harassment of Men)？
由于男性不太可能報告性騷擾，因此很難確定男性性騷擾的共性。研究表明，女性比男性更容易報告性騷擾，盡管總的來說，似乎婦女也比男子更經常成為性騷擾的目標。對男子的性騷擾確實有一定的規律性，無論是由其他男子還是由婦女...
由于男性不太可能報告性騷擾，因此很難確定男性性騷擾的共性。研究表明，女性比男性更容易報告性騷擾，盡管總的來說，似乎婦女也比男子更經常成為性騷擾的目標。對男子的性騷擾確實有一定的規律性，無論是由其他男子還是由婦女實施的。然而，隨著時間的推移，報告的此類騷擾案件急劇增加，而且所報告的騷擾事件數量也在不斷增加1992年至2009年間，男性的性騷擾大幅增加。
女性更普遍地成為性騷擾的目標。對男性的性騷擾指的是以男性為目標的騷擾行為。這可能發生在許多不同的環境中，盡管工作場所的性騷擾是性騷擾的主要形式之一男性可能會遭受性騷擾。男性和女性員工都可能對男性性騷擾負責，雖然許多關于騷擾的描述都表明管理者或掌權者是此類行為的實施者，但同事也可能實施性騷擾。性騷擾包括行為、言語、行為和，一個人用來讓另一個人感到受到威脅或不必要的痛苦。然而，要確定男性性騷擾的普遍程度是相當困難的，因為許多性騷擾的案例從未被報道過。而在20世紀后半葉，人們付出了很大的努力在確保女性對報告性騷擾感到自在時，男性往往不被視為潛在的受害者。這導致許多男性在報告性騷擾時感到羞恥或尷尬，但仍有太多的女性也有這種感覺由于對這類案件的任何研究都只能包括已報告的男性性騷擾案件，因此很難獲得準確的事件統計數字。然而，從已報告的男性性騷擾案件來看，這類騷擾要么變得更常見，要么更為普遍1992年，美國平等就業機會委員會（EEOC）報告了10500多起性騷擾案件，而男性僅占其中的9.1%。到2010年，平等就業機會委員會（EEOC）的性騷擾報告僅為11700多起，但對男性的性騷擾造成了超過16%的報告。這一增長的原因很難解釋但是，要確定，因為這可能意味著騷擾事件的數量增加，或者報告此類事件的意愿增加，或者兩者兼而有之。
女性更普遍地成為性騷擾的目標。對男性的性騷擾指的是以男性為目標的騷擾行為。這可能發生在許多不同的環境中，盡管工作場所的性騷擾是性騷擾的主要形式之一男性可能會遭受性騷擾。男性和女性員工都可能對男性性騷擾負責，雖然許多關于騷擾的描述都表明管理者或掌權者是此類行為的實施者，但同事也可能實施性騷擾。性騷擾包括行為、言語、行為和，一個人用來讓另一個人感到受到威脅或不必要的痛苦。然而，要確定男性性騷擾的普遍程度是相當困難的，因為許多性騷擾的案例從未被報道過。而在20世紀后半葉，人們付出了很大的努力在確保女性對報告性騷擾感到自在時，男性往往不被視為潛在的受害者。這導致許多男性在報告性騷擾時感到羞恥或尷尬，但仍有太多的女性也有這種感覺由于對這類案件的任何研究都只能包括已報告的男性性騷擾案件，因此很難獲得準確的事件統計數字。然而，從已報告的男性性騷擾案件來看，這類騷擾要么變得更常見，要么更為普遍1992年，美國平等就業機會委員會（EEOC）報告了10500多起性騷擾案件，而男性僅占其中的9.1%。到2010年，平等就業機會委員會（EEOC）的性騷擾報告僅為11700多起，但對男性的性騷擾造成了超過16%的報告。這一增長的原因很難解釋但是，要確定，因為這可能意味著騷擾事件的數量增加，或者報告此類事件的意愿增加，或者兩者兼而有之。
- 發表于 2020-09-03 02:02
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- 分類：法律法規
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