什么是雇傭行為責任(Employment Practices Liability)？

當雇主未能保護工作場所的某些類別的雇員免受美國聯邦法律規定的歧視時，即存在雇傭行為責任。這些法律禁止性騷擾、年齡歧視和基于種族、性別、宗教的歧視，雇傭行為責任也適用于工資、不當解雇、雇傭行為，以及違反合同。...

當雇主未能保護工作場所的某些類別的雇員免受美國聯邦法律規定的歧視時，即存在雇傭行為責任。這些法律禁止性騷擾、年齡歧視和基于種族、性別、宗教的歧視，雇傭行為責任也適用于工資、不當解雇、雇傭行為，以及違反合同。非法雇傭行為的責任延伸到擁有四名或四名以上雇員的公共和私人組織。聯邦法律還禁止對提出雇傭行為索賠的工人進行報復。

根據1994年《統一服務業就業和再就業法》，軍人服役后可以保留工作。平等就業機會委員會調查工作場所歧視的指控。雇員或未來雇員不能因為膚色、性別或性偏好、宗教信仰而受到區別對待，或殘疾。例如，如果雇主通過降職或下崗歧視孕婦，則可能會產生雇傭行為責任。這些受保護的群體不能被剝奪福利或休假、工資低于其他人或拒絕就業。還需要為殘疾人士提供住宿以避免就業執業責任。

雇傭行為責任可包括性騷擾案件。《美國公平勞動標準法》定義了與小時工工資和加班費有關的法律，或者當地政府雇主可以通過支付至少最低工資和每周支付超過40小時的正常工資率的一半來避免雇傭行為的責任這項法律還通過限制兒童的工作時間和保護他們不從事危險的工作來保護他們。根據另一項聯邦法律，男性和女性有權享受家庭和醫療假。他們每年必須有12周的無薪假期，以照顧他們收養或寄養的新生兒或兒童《醫療休假法》還保證有時間照顧患有嚴重疾病的兒童、父母或配偶。如果雇主違反1994年《統一服務就業和再就業法》，他或她可能面臨雇傭行為責任。法律保障軍隊成員在服役后保留其工作，并禁止因現役、過去服役而受到歧視，或者他或她將來被召去任職的可能性。在某些情況下，法律也有例外。如果殘疾對雇員或其他人構成危險，雇主不承擔責任。如果申請人被刑事定罪，在某些方面不適合，雇主也可以拒絕雇用職位。在危險職業，如執法和消防工作中，年齡歧視是允許的。

雇主因懷孕解雇雇員時，存在雇傭行為責任。