契約提供了作為工作關系一部分的實體之間存在的廣泛協議條款。傳統上,契約將解決五個基本問題,即寬泛的條款或有特定的范圍。首先,契約將確定簽訂協議的各方。這可能包括個人的姓名以及任何一方雇傭的公司名稱和任何DBA身份。其次,契約文本應至少包含一個條款或章節,該條款或章節闡述了創建合同的主要目的。前兩個因素既涉及到誰以及他們為什么要建立工作關系這兩個基本問題。
契約是利益相關者之間的書面協議幫助形成某種持續業務關系的基礎的各方。契約中剩下的三個因素說明了關系的預期如何進行。契約將包括關于管理關系的一般條件的數據,例如定義將提供哪些服務《公約》還將考慮服務的付款條件、正在商定的服務提供的任何特殊折扣或例外情況,以及在緊急情況下《公約》的每一方將如何反應,在任何一方未能堅持其關系結束的情況下,獎勵和懲罰的問題已經確定。最后一個因素是誰有權代表每個實體簽署協議,誰將收到一份已簽署的合同原件。隨著合同的進行,契約可以是限制性契約,也可以是寬泛的契約。限制性契約傾向于對所有當事人的期望非常具體,并以非常嚴格的條款詳細說明程序和程序。很少有任何利益相關方可以自行決定。相反,一項廣泛的公約概述了雙方關系的邊界,但可能會留下一些問題由有關各方自行決定。
0 篇文章
如果覺得我的文章對您有用,請隨意打賞。你的支持將鼓勵我繼續創作!