什么是適當的工作場所行為(Appropriate Workplace Conduct)？

適當的工作場所行為是指在工作場所可以接受的行為和舉止。不適當行為的影響可能僅限于表現出這種行為的人，也可能會進一步影響到雇主，對雇主產生負面影響。一般來說，行為人都會受到一些后果的影響在工作中不恰當。雖然每...

適當的工作場所行為是指在工作場所可以接受的行為和舉止。不適當行為的影響可能僅限于表現出這種行為的人，也可能會進一步影響到雇主，對雇主產生負面影響。一般來說，行為人都會受到一些后果的影響在工作中不恰當。雖然每一個行為都可能沒有具體規定，但員工手冊或合同以及處理違規行為的程序通常都會涉及到適當和不恰當的禮儀。

結成集團這會讓其他員工感到被排斥，這往往會超越職場行為的界限。大多數人都明白，工作中有些事情需要做，有些事情不應該做完成了。雖然大部分職場禮儀是常識性的，但雇主仍傾向于在員工手冊和合同中提及不恰當的行為。這類條款通常包括外表規定，如禁止性挑逗性服裝、穿面部穿孔，或穿著帶有冒犯性的形象或措辭的服裝。如使用褻瀆、身體對抗等行為，試圖竊取客戶的行為也被普遍禁止哪些被認為是適當的工作場所行為可以由包括政府、專業協會和企業主在內的多個實體來決定，政府傾向于將其在這些事務中的參與限制在可能對社會產生實質性危害的事項上，例如工作場所歧視或消費者欺詐保護。專業協會可以通過概述影響職業精神的因素，幫助員工在一定程度上保持行為標準的一致性。

雇主傾向于處理員工的不當行為手冊，如面部穿孔的佩戴。個人判斷哪種工作禮儀合適的能力通常會導致在一個環境中的適當的工作行為被不同的人看待另一種環境。例如，一家大型商業銀行可能認為，員工穿便裝或用名字稱呼客戶是不合適的。當地銀行可能認為，便裝和使用名字的互動對企業有利