什么是長期激勵計劃(Long-Term Incentive Plan)？

長期激勵計劃是指一家公司為員工提供獎金，作為對其出色工作表現的獎勵，或是根據員工的工作年限發放獎金。根據長期計劃，員工通常可以在短期內開始積累基于績效的獎勵，但在這之前不會收到這些收入在未來，大多數長期服務計劃...

長期激勵計劃是指一家公司為員工提供獎金，作為對其出色工作表現的獎勵，或是根據員工的工作年限發放獎金。根據長期計劃，員工通常可以在短期內開始積累基于績效的獎勵，但在這之前不會收到這些收入在未來，大多數長期服務計劃都要求員工至少等一年才能拿到獎金，許多計劃都要求員工必須等待至少五年才能獲得全額獎勵。

一個長期激勵計劃包括公司為員工提供獎金，作為對出色工作的獎勵績效或根據工作年限給員工發獎金。使用長期激勵計劃可以阻止員工為追求短期經濟利益而做出不道德的行為在金融部門，銷售部門必須在幾年內持續產生業績，這就防止了人們在最初幾年扭曲銷售業績，因為任何此類行為都會在激勵措施發放之前就被發現。有些公司提供短期和長期激勵計劃，后者是基于前者的結果，盡管在長期計劃中回報要大得多

長期激勵計劃的使用會阻止員工在追求短期財務收益時做出不道德的行為。根據長期激勵計劃的條款，員工通常以現金、公司股票等形式領取獎金，或利潤股。在計劃結束之日，現金紅利與員工的固定工資一起支付。股票激勵要么是公司代表員工購買自己的股票，要么是公司為員工提供以低于市場價格購買股票的機會。涉及股票期權的計劃依賴于假設公司的股票價值會隨著時間的推移而上升而不是下降。利潤股是指在長期激勵計劃生效期間，員工將獲得公司利潤的固定百分比的獎勵參加長期激勵計劃的雇員，對通過此類計劃支付的獎金所繳納的稅款往往低于對短期計劃支付的獎金的稅收。這是因為，在許多國家，長期資本利得稅的稅率低于短期激勵計劃的所得稅稅率。長期計劃通常是保留的對于高層員工，旨在確保這些關鍵員工對公司保持忠誠。在公司業績隨著時間推移而惡化的情況下，公司的員工在長期激勵計劃結束時可能會獲得最低的回報

激勵計劃可用于激勵銷售團隊。