什么是雇傭訴訟(Employment Litigation)？
雇傭訴訟是指雇員起訴雇主或雇主因與雇傭有關的問題而被起訴的訴訟。爭議可能是關于歧視或騷擾的索賠。其他類型的雇傭訴訟可能涉及工資、加班費，或安排。雇傭訴訟也可以包括員工的訴訟請求，即在舉報保護下違法、違反工...
雇傭訴訟是指雇員起訴雇主或雇主因與雇傭有關的問題而被起訴的訴訟。爭議可能是關于歧視或騷擾的索賠。其他類型的雇傭訴訟可能涉及工資、加班費，或安排。雇傭訴訟也可以包括員工的訴訟請求，即在舉報保護下違法、違反工作場所安全或與保險、工傷賠償或養老金等福利相關的問題。非雇員提起的雇員訴訟的例子是由求職者提起的訴訟感覺好像被錯誤地拒絕了工作。
很大一部分雇傭訴訟都是由被解雇的職位引起的盡管許多雇員被認為是隨意雇傭，但許多雇傭訴訟都是由被解雇的職位引起的。如果雇主被發現是因為雇員的種族、性別或其他受保護階層而采取行動的，該行動是非法的，建議雇主以書面形式向雇員提供他們的期望，并制定一個導致紀律處分和解雇的程序，以保護自己免受此類雇傭訴訟
訴訟律師可以專門處理與人身傷害有關的訴訟如果員工的性別歧視被定義為一種普通的性騷擾行為，那么這類騷擾行為可以被定義為一種比普通員工更容易遭受的性騷擾，這是非法的。建議雇主制定反騷擾政策，執行這些政策，并立即回應投訴，以避免此類訴訟。基于軍人身份的歧視是就業訴訟領域。歧視是就業訴訟的另一個常見領域。它可以是另一類訴訟的一部分，例如基于不當解雇或騷擾的訴訟，歧視包括基于雇員被列入某個受保護類別而對其采取的消極行動，也可以包括基于其他類別的歧視，如軍人身份或申請破產的雇員騷擾是雇傭訴訟的常見原因。當員工覺得雇主不公平時，就會引發雇傭訴訟報復這可能是因為員工在工作場所行使了某種權利或報告了某種類型的違規行為，打擊報復是非法的。工作場所基于種族的歧視可能會導致雇傭訴訟大多數的雇傭訴訟從來沒有經過審判。法院駁回了一些案件。大多數公司會嘗試在庭外解決剩余的案件。這樣做不僅是為了避免可能的負面宣傳，而且因為這樣做可以節省雇主的時間和金錢雇傭訴訟包括工人和；雇傭訴訟可能涉及賠償、歧視和騷擾等問題。
很大一部分雇傭訴訟都是由被解雇的職位引起的盡管許多雇員被認為是隨意雇傭，但許多雇傭訴訟都是由被解雇的職位引起的。如果雇主被發現是因為雇員的種族、性別或其他受保護階層而采取行動的，該行動是非法的，建議雇主以書面形式向雇員提供他們的期望，并制定一個導致紀律處分和解雇的程序，以保護自己免受此類雇傭訴訟訴訟律師可以專門處理與人身傷害有關的訴訟如果員工的性別歧視被定義為一種普通的性騷擾行為，那么這類騷擾行為可以被定義為一種比普通員工更容易遭受的性騷擾，這是非法的。建議雇主制定反騷擾政策，執行這些政策，并立即回應投訴，以避免此類訴訟。基于軍人身份的歧視是就業訴訟領域。歧視是就業訴訟的另一個常見領域。它可以是另一類訴訟的一部分，例如基于不當解雇或騷擾的訴訟，歧視包括基于雇員被列入某個受保護類別而對其采取的消極行動，也可以包括基于其他類別的歧視，如軍人身份或申請破產的雇員騷擾是雇傭訴訟的常見原因。當員工覺得雇主不公平時，就會引發雇傭訴訟報復這可能是因為員工在工作場所行使了某種權利或報告了某種類型的違規行為，打擊報復是非法的。工作場所基于種族的歧視可能會導致雇傭訴訟大多數的雇傭訴訟從來沒有經過審判。法院駁回了一些案件。大多數公司會嘗試在庭外解決剩余的案件。這樣做不僅是為了避免可能的負面宣傳，而且因為這樣做可以節省雇主的時間和金錢雇傭訴訟包括工人和；雇傭訴訟可能涉及賠償、歧視和騷擾等問題。
- 發表于 2020-08-17 00:31
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