什么是職場誹謗(Workplace Slander)？

一般來說，工作場所誹謗是指在工作場所發生的或與工作場所有關的一種對人的人格的誹謗，通常是對人的就業造成損害的一種。誹謗是與誹謗相對應的口頭形式，也就是說，工作場所的誹謗是誹謗人的口頭方式，而工作場所誹謗是書面形...

一般來說，工作場所誹謗是指在工作場所發生的或與工作場所有關的一種對人的人格的誹謗，通常是對人的就業造成損害的一種。誹謗是與誹謗相對應的口頭形式，也就是說，工作場所的誹謗是誹謗人的口頭方式，而工作場所誹謗是書面形式。通常，工作場所的誹謗被視為誹謗，就必須以事實來陳述。因此，并非所有在工作場所的誹謗實際上都被視為工作場所的誹謗，在法律意義上，可以更好地歸為流言蜚語。誹謗，誹謗，與工作場所有關的誹謗法因地點而異，最好是在該地區有誹謗案經驗的律師的幫助下進行某人的名譽可以被認為是對人格的誹謗。某些類型的誹謗被認為是工作場所的誹謗，他們必須在工作場所造成嚴重的誹謗。這意味著誹謗必須對雇員的聲譽和品格造成嚴重損害，尤其是以危及其職業生涯的方式。通常，任何形式的工作場所誹謗、誹謗或誹謗，都必須作為事實提出，才能在法律意義上被視為誹謗員工之間的流言蜚語通常不被視為誹謗，因為它可能損害或危害員工的職業生涯。同樣，分享關于同事或員工的小流言、笑話或負面意見通常不被視為工作場所誹謗

工作場所的誹謗并不局限于辦公室。有時，法律上不被視為工作場所誹謗的行為仍可能被視為工作場所騷擾。員工也應記住，即使誹謗并不會損害員工的職業生涯，有時誹謗對員工的人格或名譽是如此的誹謗，以至于聽到誹謗的人無法用任何其他方式來解釋。這種情況可能會演變成合法的職場誹謗案件

職場誹謗通常指流言蜚語。職場誹謗、誹謗和誹謗法律因地區而異。例如，在美國，一個州的法律可能與另一個州的法律不同。如果一個雇員覺得自己是任何形式的工作場所誹謗的受害者，他應該向熟悉該州工作場所誹謗法的律師尋求法律意見。律師將能夠建議原告必須為案件提供何種證據，包括誹謗者的意圖以及原告或雇員所遭受的傷害。當然，律師將幫助雇員準備原告可能提出的任何抗辯，包括雇主特權和雇員同意等情況，能夠證明陳述確實是事實，或聲稱陳述是說話人的意見

工作場所的誹謗可能會對個人和就業造成傷害。