在線輸入和發送的信息的隱私可能會受到不安全系統的危害工作場所的隱私問題通常圍繞著公司的權利和雇員的個人權利。雖然雇主有權防止欺詐和確保工人的效率,但有些人認為,在道德上存在一個灰色地帶,公司很容易侵犯員工的個人隱私隱私。許多專家表示,公司有權監控公司的電腦使用情況,并有權訪問公司的電子郵件服務器,但無權閱讀個人電子郵件或訪問用于工作的私人電腦
許多人越來越擔心與電子郵件和互聯網有關的隱私和欺詐問題互聯網的發明和計算機的興起為許多人帶來了大量新的隱私問題。例如,電子郵件服務器通常會根據帳戶電子郵件中的單詞在一個人的電子郵件帳戶中投放有針對性的廣告。而許多公司堅持認為只有計算機程序,而不是其他人可以訪問針對這些廣告的信息,許多人仍然懷疑,認為這是對隱私的侵犯。由于缺乏有關隱私和互聯網的列舉法律,隱私問題在整個信息部門經常出現。何時在網上購買產品時,客戶可能需要輸入個人數據,包括財務信息。一些公司可能會出售第三方的聯系信息、購買記錄和收入數據,從而導致不必要的垃圾郵件、垃圾郵件和身份盜用的可能性最大的隱私問題之一是個人數據的可獲得性及其允許歧視的可能性。例如,如果一家公司可以不受限制地獲取個人健康數據,解雇一名有抑郁癥病史的員工是否違反了個人權利,即使情況沒有影響工作表現?堅持讓抑郁的員工為了保住工作而服用抗抑郁藥是合理的還是侵犯了隱私權?像這樣的問題是政府有關隱私問題的指導方針如此重要的一個主要原因。學生們在學校里長期遇到隱私問題在美國,許多人認為對學生運動員進行隨機藥物測試是對隱私的重大侵犯,也是對合法權利的侵犯,學校管理者經常堅持學校有權確保不違反學校的毒品政策。未成年學生沒有合法的投票權,學校的隱私問題往往被放大,并被視為一個他們沒有平等權利或代表權的制度的受害者潛在的最可怕的隱私問題涉及政府對個人隱私權的處理。政府官員竊聽電話、記錄動向的能力,在許多國家,政府機構在開始監控之前,必須先證明犯罪是可疑的。然而,在21世紀,恐怖主義的加劇使這一隱私灰色地帶更加模糊,有些人認為政府侵犯隱私權是暴政的一部分,盡管許多人認為隱私權應該是合法的,這項權利往往界定不清,而且可能因當地法律而有很大差異。歐盟堅持認為,成員國應根據基本協議來監管隱私。加拿大通常被視為個人隱私權的典范,并制定了防止政府侵犯隱私權的具體法律,隱私問題是一個持續的斗爭,隨著新的信息技術的發現而變得更加復雜許多專家預計,21世紀的主要法律問題之一將是制定和規范隱私法。
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