一個在收銀機工作的人可能有明顯的權力讓顧客能夠為商店物品定價表面權威的問題通常出現在大型組織以及誰可以代表這些組織與其他組織的關系上,因此,在不給他們任何實際權力的情況下,把表面上的權力擴大到這些個人身上。這就允許在公司工作的人就業務條款進行談判,例如為個人客戶制定定價政策,即使他或她沒有真正的權力這樣做,這種權力可以通過許多不同的方式建立起來,但通常依賴于某人受雇于某個公司,穿著公務服或駕駛公務用車,并擁有公司的文具或名片,上面寫著他或她的名字
表面權威的問題通常出現在大型組織以及誰可以代表這些組織與其他組織的關系上,一個人被特別授權以某種方式代表某個機構行事。公司的雇員通常有某種實際權力以某種方式行事并從事某些類型的業務。當某人離開他或她以前擁有的公司時,也會產生明顯的權力實際的權力,但繼續作為,似乎該權力仍然存在,通常稱為揮之不去的表面權力。然而,為了使表面權力具有法律約束力,一個人試圖代表的機構必須表明這種權力的存在。這并不能使權力成為現實,而是表明該機構已經同意建立這種權力。如果該機構意識到這種權力而不支持或同意它,那么它就沒有被確立,行政機關就不能對個人的行為負責。當這種權力在行政機關沒有意識到的情況下建立起來時,行政機關也可以反對針對它的行動,理由是這種權力從來沒有明顯的基礎。
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