法定產假工資是多少(Statutory Maternity Pay)？

婦女不必擔心雇主是否會取代她而擁有孩子的權利曾經沒有得到承認。現在，大多數司法管轄區都頒布了法律，保護那些為了生孩子而必須暫時離開工作崗位的婦女的工作。這些法律中的核心是法定的產假工資法定產假工資是指婦女...

婦女不必擔心雇主是否會取代她而擁有孩子的權利曾經沒有得到承認。現在，大多數司法管轄區都頒布了法律，保護那些為了生孩子而必須暫時離開工作崗位的婦女的工作。這些法律中的核心是法定的產假工資法定產假工資是指婦女在合理休息時間生孩子并恢復健康期間支付的一部分工資。在某些司法管轄區，法定產假工資是通過政府發放的短期傷殘補助金提供的。

法定產假工資是指婦女請假生孩子時工資的一部分。法定的產假工資法一般規定，婦女有權在一段合理的時間內離開工作崗位分娩并恢復健康，而無需更換。通常，雇主必須在整個產假期間保持其所有的就業權利，如醫療保健和養老金繳款。她還必須有權享受她本應享有的所有帶薪假期。這項權利在她有孩子的任何時候產生，即，雇主不得限制婦女休產假的次數。

法定產假是法律規定的。法定產假的計算因轄區而異，但是，通常有一個公式來確定雇主在婦女整個產假期間必須支付的適當數額，一般來說，公司必須計算法定產假工資占婦女最近一段時間工資的百分比例如，這類法令可能規定，雇主必須向休產假的婦女支付其過去12周平均工資的75%，如果在過去12周內，她總共賺了12000美元（USD），在產假期間，雇主必須每周向她支付750美元（USD）。

法定產假工資可用于支付產前護理費用。一些司法管轄區為因短期殘疾而分娩的婦女提供法定產假工資，這是一個由政府資助的項目，為人們提供因身體問題而不能工作時的工資百分比。各司法管轄區的費率各不相同，但短期傷殘津貼的計算通常與上述方法相似。兩種方法之間唯一的真正區別是資金來源。政府提供短期殘疾以前的法定產假是由公司或其他雇主提供的。

產假可由剛分娩的婦女休。

在大多數情況下，產假是在孩子出生之前開始的。