什么是員工隱私法(Employee Privacy Laws)？

在美國，很少有雇員隱私法來保護雇員在工作場所的權利。由于雇主擁有設備和場地，大多數基于電話和計算機的通訊都可以被監視。通常允許進行視頻監視。大多數工作場所隱私法對雇主比對雇主更有利雇員。聯邦法律允許雇主...

在美國，很少有雇員隱私法來保護雇員在工作場所的權利。由于雇主擁有設備和場地，大多數基于電話和計算機的通訊都可以被監視。通常允許進行視頻監視。大多數工作場所隱私法對雇主比對雇主更有利雇員。

聯邦法律允許雇主對工人進行隨機的藥物篩查。電話隱私是雇員普遍關心的問題。雇員隱私法并不保證電話通話不會受到監控。根據聯邦法律，任何與業務有關的電話都可能受到雇主的監控。大多數州的法律都遵循聯邦法規。加州的電話隱私保護法確實比其他州強。在加利福尼亞州，雙方必須同意接受監控。

員工隱私法適用于員工在其工作地址可能收到的任何郵件。在所有其他州，如果雇主在監控電話時意識到電話是私人的，監控必須立即停止。如果雇主要求員工不要在工作場所打私人電話，則無需遵守此規則。因為雇主擁有電話線，他或她可以從工作場所的電話中得到所有電話的記錄。

許多工作場所隱私法對雇主有利，而不是雇員。雇員在使用工作電腦時，另一個值得關注的問題是隱私問題。由于雇主擁有電腦和網絡，雇員隱私法幾乎無法保護雇員在使用電腦時。雇主可以監控電腦終端閑置的頻率。他們也可以監控互聯網的使用情況工會合同可能會限制員工在使用電腦時被監控的程度。從公司擁有的電腦發送的電子郵件和通過公司電話發送的語音郵件不受雇員隱私法的保護。在大多數情況下，雇主被允許在未經雇員同意的情況下閱讀電子郵件或收聽語音郵件。一些法院判決各州已經為某些例外情況開了先例。如果員工與律師或醫生之間的通信，則該通信可能受員工隱私法的保護。涉及員工的最后一個隱私問題是人身隱私。聯邦法律允許員工之間隨機進行藥物測試，也允許視頻在大多數公共場所進行監控，以防失竊并監控生產效率。在員工需要人身隱私的地方，如更衣室和浴室，不允許使用攝像機。可以搜查袋子和夾克以防被盜。可以搜查辦公桌、工作站和員工更衣室。例外情況是如果員工獲得了辦公桌或儲物柜的鑰匙，則未經允許不得搜查該空間。

與醫生的任何溝通都可能受到員工隱私法的保護。