商業倫理與全球化之間的沖突可能會圍繞女性在工作場所。商業道德和全球化深深植根于人與實踐之間的多樣性概念,以及這樣一個事實,即這種多樣性不必成為障礙,因為它可以由公司引導因此,多元化進入其他國家和文化的公司必須制定一個總體計劃,旨在提供一個總體框架,確立公司的倫理觀點,并將其融入公司文化本總體規劃只是一個一般性的指南,它還將對某些領域的信仰和社會實踐要求改變道德規范的情況作出規定。這方面的一個很好的例子可以在一家為每個人提供平等競爭環境的公司中看到,不論其信仰或性別假設一家公司要在一個婦女不享有世界其他地區婦女認為理所當然的自由的國家開設分公司,該公司必須調整其道德準則,以反映文化在這種情況下,公司可能擁有絕大多數男性員工,這在其他社會是不允許的,但由于商業道德和全球化的政治因素,它必須允許某些東西在這個特定的社會中存在,因為那個地區的人的文化不允許婦女有那種自由,使公司的商業道德得以實施。為了在那個地區開展業務,公司必須調整其道德規范或將其業務轉移到其他地方,這樣文化就不會與公司道德相沖突。
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