什么是員工權利(Employee Rights)？

就業法規定的雇員權利旨在保護工作場所的雇員。其中一些權利包括獲得最低工資和加班費的權利、請假的權利以及不受騷擾的工作權利。如果雇員的權利受到侵犯，工人可以向雇主提起訴訟，如果他們勝訴，則可以獲得賠償和懲罰性...

就業法規定的雇員權利旨在保護工作場所的雇員。其中一些權利包括獲得最低工資和加班費的權利、請假的權利以及不受騷擾的工作權利。如果雇員的權利受到侵犯，工人可以向雇主提起訴訟，如果他們勝訴，則可以獲得賠償和懲罰性賠償

在美國，不受騷擾地工作的權利和獲得加班費的權利是賦予雇員的兩項權利地區工資和工時法和國家勞動法通常要求雇主向雇員支付加班費。只要雇員沒有被豁免，例如監督他人的受薪工人，雇員通常有權獲得超過雇傭合同規定的正常工作時間的所有工時的補償法律。例如，許多地區的就業法將一天內超過8小時或一周內超過40小時的工作視為加班，雇員權利要求雇主為超額工作支付加班費。一些經常被免除加班費規定的工人包括獨立承包商、一些季節性雇員和非現場工作的銷售人員。同時也是企業決策者的員工通常可以免于支付工資和工時法規定的加班費。

員工權利包括能夠在工作場所堅持個人宗教信仰雇員的權利也包括最低工資的權利。根據就業法，在許多地區，向個人支付的工資低于該地區規定的最低工資通常是違法的。如果國家最低工資法規定了更高的小時工資率，雇主也可能必須支付更高的最低工資。工人收取小費確實允許雇主支付較低的最低工資，只要工人能保留所有小費并每月收取一定數額。例如，美國的《公平勞動標準法》允許雇主支付較低的最低工資，只要雇員每月收取至少30美元的小費

在某些情況下，達到退休年齡可能會為解雇提供法律依據。有時員工也會請假。請假的理由通常包括休假、家庭緊急情況、緊急情況下或懷孕期間的醫療假。雇員權利規定雇主允許雇員在法律規定的一個或多個地區休假，在某些情況下，雇主可能不得不向雇員支付報酬。如果雇主報復要求休假的雇員，雇主通常要承擔損害賠償責任。

要求休假的理由可以包括家庭度假工人也有權享有不受騷擾的工作環境。雇員權利通常保護工人免受基于年齡、種族或性別歧視的性騷擾和騷擾。雇員在提起民事訴訟之前，可能必須向政府行政機構提出索賠

身受重傷的員工有權在受傷后獲得經濟補償。

員工的權利包括加班加點，認為它剝奪了權利，使這些雇員容易受到剝削。

雇員權利保護工人不受基于年齡的騷擾。