什么是雇主疏忽(Employer Negligence)？

雇主過失是指雇主未能提供一個安全和支持雇員權利的工作環境的法律情況。有很多種情況可被視為疏忽。例如，雇主因未能對雇員進行財產訓練或疏忽制定及維持安全標準，可被視為疏忽大意；雇主如雇用有暴力傾向的雇員，因為他沒...

雇主過失是指雇主未能提供一個安全和支持雇員權利的工作環境的法律情況。有很多種情況可被視為疏忽。例如，雇主因未能對雇員進行財產訓練或疏忽制定及維持安全標準，可被視為疏忽大意；雇主如雇用有暴力傾向的雇員，因為他沒有適當甄別新工人，也可能被指控雇主疏忽

如果雇主未能對雇員進行適當的甄別，雇主可能會面臨過失招聘的指控。雇主不僅有道德義務確保工作順利進行環境對雇員來說是安全的，但法律也要求他們這樣做。許多國家都有法律要求雇主達到某些安全標準。同樣，許多司法管轄區都有保護雇員權利的法律要求，如果雇主不能按照其管轄區法律規定的標準經營自己的企業，他就容易受到雇主過失訴訟的傷害

未能提供安全的工作環境可能被視為雇主的疏忽雇主的一種疏忽包括未能確保公司員工的工作環境、工具和設備是安全的。例如，卡車駕駛公司有義務確保其車輛處于良好的維修狀態，否則可能導致公司員工和其他司機受傷在道路上。如果卡車司機因為雇主沒有檢查和正確維護車輛而發生事故，雇主可能會犯過失。有時雇主會被指控疏于培訓或監督。在這種情況下如果雇主沒有對雇員進行培訓和監督，而這種不培訓和監督會導致某種損害。例如，雇主可能會要求雇員處理危險化學品。如果雇主不訓練和監督雇員處理這些化學品，雇員可能會以危險的方式使用這些化學品。如果雇員傷害了自己或另一個人因為缺乏培訓和監督，雇主可能會被指控雇主疏忽大意，雇主也可能會面臨過失雇用的指控。這種情況下，雇主沒有對他雇用的雇員進行適當的甄別。在這種情況下，雇主可能在不知情的情況下雇用有暴力或犯罪行為史的人。例如，日托中心可能會雇用一名兒童保育員，而不進行背景調查，以發現虐待兒童的歷史。如果該工人在日托中心虐待兒童，其雇主可能會因雇主疏忽而被起訴

雇主未能對員工進行財產培訓，可能會被視為疏忽大意。