什么是不公平的勞動行為(Unfair Labor Practice)？

不公平勞動行為通常指違反一系列法律，如《美國國家勞動關系法》（NLRA）。NLRA是一套聯邦法律，規定雇主必須如何對待雇員。這些法律賦予雇員許多權利，如罷工權，組建工會，在沒有歧視的環境中工作。雇主任何旨在否認、拖延或忽視...

不公平勞動行為通常指違反一系列法律，如《美國國家勞動關系法》（NLRA）。NLRA是一套聯邦法律，規定雇主必須如何對待雇員。這些法律賦予雇員許多權利，如罷工權，組建工會，在沒有歧視的環境中工作。雇主任何旨在否認、拖延或忽視這些權利的行為都是不公平的勞動行為。

不公平的勞動行為是指違反已通過的法律的行為作為國家勞動關系法的一部分，歷史上有許多雇主利用他們的職位的例子。結果，許多雇員發現自己在今天這樣的環境下工作這在許多國家被認為是不公正的。因此，許多國家都認為有必要實施保護工人的法律，并概述雇員的權利和雇主的義務。這一系列法律的名稱和所概述的條款因國而異

不公平的勞動行為可能是由于對雇員工資的分歧而產生的。不公平的勞動實踐可以處理就業的許多方面，這類立法的主要部分通常是關于人們在工作時如何受到待遇例如，讓人們工作超過一定時間可能被認為是不公平的做法。一個人在工作時可能有一定數量的休息時間。

不公平的勞動行為包括有人被解雇了。人們工作的環境條件可能是一個公平的勞動實踐的主題。可能需要遵守一定程度的財產維護。某些工作環境可能需要配備急救箱、勞動法清單或員工可以使用的防護設備等物品。不公平的勞動行為也可能源于員工被解雇或被通知被解雇的方式許多勞動法也規定了與工會有關的事務。NLRA賦予雇員加入或組建工會和參加工會活動的權利。確保工作場所公平的目標不僅僅是書面的規章制度。雇員也有權在他們相信的情況下罷工他們的工作條件或工資需要改善。雇主試圖剝奪任何雇員的這些權利是不公平的勞動行為。一般來說，勞動法往往適用于大多數雇員，但情況并非總是如此，一個部門的不公平勞動行為在另一個部門可能并不被視為不公平，例如，警察和醫生可能被剝奪罷工的權利也可能會有針對某一行業的特殊規定。例如，南非的《就業法》就有專門針對農場工人的章節。

雇員有權當他們認為他們的工資或工作條件需要改善時就罷工。