公平代表的義務是什么(Duty of Fair Representation)？
公平代表的義務是美國工會的責任。根據法律，工會必須平等和無偏見地代表所有雇員，包括非工會成員的雇員。在各種情況下，工會作為代表雇員的談判代表，工會有責任公平、合理地代表他們的利益。如果工會不履行這一責任，可能會...
公平代表的義務是美國工會的責任。根據法律，工會必須平等和無偏見地代表所有雇員，包括非工會成員的雇員。在各種情況下，工會作為代表雇員的談判代表，工會有責任公平、合理地代表他們的利益。如果工會不履行這一責任，可能會受到懲罰，包括那些認為自己沒有得到公平代表的員工提起訴訟。
聯邦法律《鐵路勞動法》，管理影響美國商業航空公司的勞動關系和爭議。《國家勞動關系法》在明確公平代表義務方面起著關鍵作用，《鐵路勞動法》也是如此。公平代表的義務要求工會平等地評估所有的申訴，并進行合理的申訴。工會不必提出令人討厭的申訴或有疑問的申訴，但如果一項申訴是基于種族主義或對格里文特人的厭惡等歧視態度而被拒絕的，工會可能會惹上麻煩。
工會允許員工群體聯合起來影響他們的薪酬結構。工會管理人員是維護公平代表義務的第一道防線。所有員工都可以向工會管理員尋求工作場所問題方面的幫助員工可以表明提出申訴的意圖。乘務員有義務進行調查并記錄調查結果。如果乘務員認為申訴沒有價值，工會可以選擇不追究。不可能代表所有申訴，而且乘務員可以酌情決定，但通常選擇申訴，如果它有一些優點，并擔心潛在的歧視索賠聲稱自己被工會管理人員辜負的員工必須能夠證明申訴的價值，并提供歧視態度的證據。例如，因未加入工會而受到騷擾的員工可能會辯稱，一名管家顯然對申訴持偏見，沒有進行徹底調查，也沒有將其駁回盡管它是有效的。建議保留投訴報告和請求調查的過程的文件，并注意到如果工會選擇不采取后續行動，管家會提供解釋。根據法律，工會還有許多其他責任，不僅僅是公平代表的義務。允許工會代表全體工人進行談判的集體談判協議非常強大，而且有可能被濫用。例如，工會可以做出不合理的讓步，或者在與雇主的談判中不能合理地代表工人。勞動法被用來要求工會承擔責任，并為行為和經營設定基本標準。
聯邦法律《鐵路勞動法》，管理影響美國商業航空公司的勞動關系和爭議。《國家勞動關系法》在明確公平代表義務方面起著關鍵作用，《鐵路勞動法》也是如此。公平代表的義務要求工會平等地評估所有的申訴，并進行合理的申訴。工會不必提出令人討厭的申訴或有疑問的申訴，但如果一項申訴是基于種族主義或對格里文特人的厭惡等歧視態度而被拒絕的，工會可能會惹上麻煩。工會允許員工群體聯合起來影響他們的薪酬結構。工會管理人員是維護公平代表義務的第一道防線。所有員工都可以向工會管理員尋求工作場所問題方面的幫助員工可以表明提出申訴的意圖。乘務員有義務進行調查并記錄調查結果。如果乘務員認為申訴沒有價值，工會可以選擇不追究。不可能代表所有申訴，而且乘務員可以酌情決定，但通常選擇申訴，如果它有一些優點，并擔心潛在的歧視索賠聲稱自己被工會管理人員辜負的員工必須能夠證明申訴的價值，并提供歧視態度的證據。例如，因未加入工會而受到騷擾的員工可能會辯稱，一名管家顯然對申訴持偏見，沒有進行徹底調查，也沒有將其駁回盡管它是有效的。建議保留投訴報告和請求調查的過程的文件，并注意到如果工會選擇不采取后續行動，管家會提供解釋。根據法律，工會還有許多其他責任，不僅僅是公平代表的義務。允許工會代表全體工人進行談判的集體談判協議非常強大，而且有可能被濫用。例如，工會可以做出不合理的讓步，或者在與雇主的談判中不能合理地代表工人。勞動法被用來要求工會承擔責任，并為行為和經營設定基本標準。
- 發表于 2020-09-03 04:25
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