什么是EEOC調解(EEOC Mediation)？
平等就業機會委員會（EEOC）為解決雇員對美國雇主提出的指控提供了另一種糾紛解決機制。平等就業機會委員會調解方案是雇主、雇員和平等就業機會委員會中立代表之間的非正式會議或一系列會議。在調解過程中，討論與雇員的指...
平等就業機會委員會（EEOC）為解決雇員對美國雇主提出的指控提供了另一種糾紛解決機制。平等就業機會委員會調解方案是雇主、雇員和平等就業機會委員會中立代表之間的非正式會議或一系列會議。在調解過程中，討論與雇員的指控有關的問題，目的是達成雙方都同意的解決辦法。由于對雇主的指控可能是——而且往往是——在感情上的指控，中立第三方的協助有助于促進更富有成效的討論，并將精力集中在尋求解決方案上。
如果公司不符合《美國殘疾人法》的規定，則可能會提交EEOC。任何一方都不需要EEOC調解，而是自愿選擇作為訴訟的替代選擇。選擇調解是雙方在訴訟前必須達成一致的選擇。根據EEOC調解計劃提供的服務對所有相關方都是免費的。不需要法律代表，但是，如果任何一方選擇這樣做是允許的。為了鼓勵更多人參與較短、成本較低的調解方案，當事人可以在調查過程之前或期間的任何時候請求調解，EEOC通常是在對雇主提出指控后進行的。而EEOC的調解程序是非正式的，并且自愿的，調解過程中產生的任何解決方案都將成為具有約束力的協議。
EEOC調解是解決爭議的一種方式。通過參與EEOC調解，雇主和雇員都有機會達成友好的結論（如果可能的話）如果雙方陷入僵局，且在調解后指控仍未解決，平等就業機會委員會的標準調查和訴訟程序將恢復。對指控的調查和追究如同從未進行過調解一樣。調解不成功期間披露的信息仍然享有特權；調解員不共享信息與調查組的任何成員一起。調解員要么是經過培訓的平等就業機會委員會雇員，要么是被請來協助處理特殊或特別復雜案件的第三方調解員。無論調解員的資格如何，都不允許對當事方進行和解。相反，調解人有助于在雙方之間找到一個互利的解決方案，并圍繞這種解決方案建立一個可執行的協議。參與平等就業機會委員會的調解不會使雇主或雇員承認有罪或受到指責。相反，鼓勵雙方公開溝通并找出潛在的原因需要解決的問題。溝通和合作精神是調解程序的重點，而不是確定有罪或責難。最終目標是解決某個特定問題、指控或投訴，使雙方都受益，并在可能的情況下維護勞資關系。
如果公司不符合《美國殘疾人法》的規定，則可能會提交EEOC。任何一方都不需要EEOC調解，而是自愿選擇作為訴訟的替代選擇。選擇調解是雙方在訴訟前必須達成一致的選擇。根據EEOC調解計劃提供的服務對所有相關方都是免費的。不需要法律代表，但是，如果任何一方選擇這樣做是允許的。為了鼓勵更多人參與較短、成本較低的調解方案，當事人可以在調查過程之前或期間的任何時候請求調解，EEOC通常是在對雇主提出指控后進行的。而EEOC的調解程序是非正式的，并且自愿的，調解過程中產生的任何解決方案都將成為具有約束力的協議。EEOC調解是解決爭議的一種方式。通過參與EEOC調解，雇主和雇員都有機會達成友好的結論（如果可能的話）如果雙方陷入僵局，且在調解后指控仍未解決，平等就業機會委員會的標準調查和訴訟程序將恢復。對指控的調查和追究如同從未進行過調解一樣。調解不成功期間披露的信息仍然享有特權；調解員不共享信息與調查組的任何成員一起。調解員要么是經過培訓的平等就業機會委員會雇員，要么是被請來協助處理特殊或特別復雜案件的第三方調解員。無論調解員的資格如何，都不允許對當事方進行和解。相反，調解人有助于在雙方之間找到一個互利的解決方案，并圍繞這種解決方案建立一個可執行的協議。參與平等就業機會委員會的調解不會使雇主或雇員承認有罪或受到指責。相反，鼓勵雙方公開溝通并找出潛在的原因需要解決的問題。溝通和合作精神是調解程序的重點，而不是確定有罪或責難。最終目標是解決某個特定問題、指控或投訴，使雙方都受益，并在可能的情況下維護勞資關系。
- 發表于 2020-09-03 04:51
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- 分類：法律法規
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