什么是性別騷擾(Gender Harassment)？

基于性別的騷擾被稱為性別騷擾。通常，這一術語用于指僅僅因為女性而受到騷擾的案例，但男性也可能面臨這種類型的騷擾。本質上，它包括基于性別對某人進行侮辱或侮辱的行為，也可以包括敵意或威脅性的行為。不必以有辱人格或...

基于性別的騷擾被稱為性別騷擾。通常，這一術語用于指僅僅因為女性而受到騷擾的案例，但男性也可能面臨這種類型的騷擾。本質上，它包括基于性別對某人進行侮辱或侮辱的行為，也可以包括敵意或威脅性的行為。不必以有辱人格或敵意的方式觸碰一個人，使其成為性別騷擾的受害者；可以采取身體、語言或非語言形式

性別騷擾可能以性騷擾的形式出現。通常，性別騷擾以性騷擾的形式出現。當這種情況發生時，一個人可能會收到不想要的性騷擾，這是生理性的。例如，一個女人可能會在工作場所受到不適當的接觸。然而，有時，性騷擾并不是身體上的；相反，騷擾者可能會對受害者或在她聽得見的范圍內發表不必要的性評論。在許多情況下，這種騷擾就開始了然后受害者懷疑她是不是太敏感了，隨著時間的推移，騷擾者可能會變得更加大膽。

對異性發表充滿敵意的評論是一種性別騷擾大多數人都知道性騷擾，但對其他類型的性騷擾不太熟悉。對于非性騷擾，騷擾者可能會發表一些表示他對異性的敵意或低評價的評論。例如，他可能會對女性發表有辱人格或敵意的敵意言論，但聲稱這些言論是笑話。在其他情況下，他可能會明確表示他對這些評論是認真的。通常，騷擾者的評論或行為會使環境（通常是工作場所）對受害者造成恐嚇或冒犯

性別騷擾可以采取針對異性同事的惡作劇形式，性別騷擾以惡作劇的形式出現。例如，騷擾者可能會對同事或員工進行貶低或恐嚇的惡作劇。在許多情況下，他可能會聲稱這些惡作劇只是為了好玩。但是，如果他們貶低、恐嚇或冒犯了異性，則這可能被視為騷擾

在任何工作場所，所有員工都必須感到，所有性別騷擾問題都會得到公正、及時、無需報復的傾聽有時，性別騷擾可以采取針對特定性別的非語言侮辱的形式。例如，它可能包括散發含有攻擊性材料或張貼在公告板上的敵對材料的書面文件，或者恐嚇性的材料在某些情況下也可以通過電子郵件傳播。對特定性別有辱人格或冒犯性的圖片描述也可以算作基于性別的騷擾。

統計顯示，女性更多可能在公共場所受到騷擾。